根据你提供的情况，我将给出以下回答： 1. 与用人单位的劳动关系认定： 根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十三条，外国人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同时，人民法院不予支持其请求确认与用人单位存在劳动关系。而持有《外国专家证》并取得《外国人来华工作许可证》的外国人，与中华人民共和国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 2. 妇女劳动保护： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十二条和第六十三条，禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度、高处、低温、冷水作业、怀孕七个月以上的第三级体力劳动强度、哺乳未满一周岁的婴儿期间的第三级体力劳动强度以及其他禁忌从事的劳动。此外，怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动。女职工生育后享有不少于九十天的产假，婴儿哺乳期间不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排延长工作时间和夜班劳动。 3. 劳动者权益： 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条和第十九条，公司职工有权依照《中华人民共和国工会法》组织工会、开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为工会提供必要的活动条件，与工会签订集体合同、听取工会意见并通过职工代表大会或其他形式听取职工意见和建议。此外，在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立党的组织，公司应当为党组织的活动提供必要条件。 4. 未成年工和职业培训： 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条和第六十五条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。此外，国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业和工作能力。 根据你的问题描述，提供的法律条规并不提及具体的违法行为或法律责任，因此对于你所描述的情况的具体量刑，我目前无法直接判断。如果你能提供更多相关细节，例如中介公司的具体行为、劳动合同内容等，我将可以为你提供进一步的法律意见和建议。