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童装店个体户没跟我们签合同,工资达不到当地最低标准，要求加班也不给加班费，我们是导购员，我们去劳动局仲裁他工资不合理要求把前两个月的工资补发给我们,还可以同时要求跟他签合同吗？如果他的合同里薪资计算是加班没加班费还必须得加班的情况下我可以拒签吗？拒签的话会不会成为他说我们拒签合同为由而对我们造成不利啊？谢谢
合同纠纷| 2019-11-15
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