你好，我是主要产假电话向公司申请了待岗假期，公司电话同意可以休到春节后，但是由于家里孩子缘故，我决定1月21号离职并同时提交离职报告，但是公司要求我22号必须到岗，否则按照规章制度，按照旷工处理，27号发过来一份因为旷工而解除劳动合同，并处罚三倍工资。这种合理吗？公司要求2月22号办理相关手续，我想要提前办理，是否可行？

不合理，不能提前办理

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工伤律师在线咨询免费

你好

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门店放假要求返沪酒店隔离自费14天。但是14天隔离期间还得扣事假工资200一天 这合理吗？

谁要求返沪

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试用期快到期，公司以我不符合公司考核标准为由开除我，且试用期内没有交五险一金，公司也拿不出具体考核标准制度来证明我不符合标准，请问这种还怎么赔偿

您好

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天津市工伤赔偿标准一览表2020

你好

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您好，我想请问一下，我们没有劳动合同，只有口头协议能拿到我该有的工资吗

您好

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包工头跑了带班的工资谁来付

您好

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您好，我是一个农民工，今年8月份在在福建漳州古雷炼化一体化项目跟江苏常州苏华建设集团有限公司工作了一段时间，因为后来有事，走的时候也没有结算工资，队长答应随后给结算，我走了以后，队长和公司闹矛盾了，在场的工人通过罢工，把工资结了，因为我不在现场，我的工资一直推到现在，公司的项目经理一直也不接电话，队长说他也没有办法，我想咨询一下，这种情况我想找律师来帮我解决这个问题，应该怎么办？

你好

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工伤评定要以评级机构认定的为准

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试用期离职，公司是否支付工资

你好

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