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您好，我仲裁了，要年休假工资，我有20几年的工齢了，仲裁要我出示证据，我以前都在私营企业上班，发工资都是现金或者存折，公司又不给买保险，我都自己买的，我拿不出证据就拿不到年休假工资，我该怎么办
劳动纠纷| 2023-08-30
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我用手指别人，被别人把手指掰的软组织挫伤，医院检查后告知休息，那误工费怎么算？该找谁？
根据您的描述，您因被别人把手指掰伤导致软组织挫伤，需要休息治疗，所以您关注的是误工费的计算和责任追究。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。误工时间一般由接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果您因伤致残导致持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，可以按照其最近三年的平均收入计算。如果无法证明最近三年的平均收入状况，可以参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。 至于责任追究，根据《中华人民共和国侵权责任法》第五十八条和第五十九条的规定，如果您的伤害是由于他人的过错行为造成的，您有权向对方提出赔偿请求。此外，根据第一千二百二十二条和第一千二百二十三条的规定，如果医疗机构违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定，或者医疗机构隐匿、拒绝提供与纠纷有关的病历资料，导致您的伤害加重或产生其他问题，您还可以追究医疗机构的责任。 因此，您可以向伤害您的人提出赔偿请求，并可以向相关医疗机构请求赔偿。如果您需要进一步了解和维护自己的权益，建议咨询专业律师进行具体的法律咨询和指导。 相关法律法条： - 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 - 《中华人民共和国侵权责任法》第五十八条、第五十九条 - 《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条、第一千二百二十三条
你好，我想咨询一下，我在工厂上班了半年时间，现在辞职，工厂方要求我退还几个月的保底工资，我想问一下工厂这个做法合法吗
根据你提供的情况，我可以给出以下观点和建议： 1. 结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工厂方不能要求你退还保底工资。 2. 理由： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位依据法律规定解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿。 根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。另外，如果该协议存在重大误解或者显失公平情形，劳动者可以请求撤销。 因此，根据以上法律规定，工厂方不能要求你退回保底工资，除非你与工厂方就劳动合同解除达成了协议并且该协议符合法律的相关规定。 3. 相关法律法规： - 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条 - 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条、第三十四条 需要注意的是，我提供的回答是基于你提供的法律条规和问题情况得出的结论，具体涉及到个案的问题还需要具体分析具体情况。建议你咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
工伤造成的护理费和营养费是要等工伤鉴定完才会补偿吗
你好！护理费，营养费不用等工伤鉴定完毕
因身体不舒上班期间向老板请假休息几天 老板不同意 直接走了 一个月有两天休息 我上了28天班 正常工资2000底薪 200全勤 300餐补 发工资的时候 只按30元一天计算 我一共上了28天班 正常情况下15号工资 这次 拖到21号发工资 上了28天 发了给我840
你好！你的意思是离职后这个工资如何领取吗？
我上个月在海安先启半步癫餐厅上班，因房租到期的原因，于上个月月底餐厅关门，老板说工资15号发给我们，但到了十五号后就一天拖一天，我想请问下该怎么做
根据你提供的情况，如果雇主没有按时支付你的工资，那么你可以采取以下措施： 1. 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，你可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。 2. 收集证据：在投诉之前，你需要收集相关证据来支持你的主张，例如工资单、劳动合同、聊天记录或其他能证明工资未支付的证据。 3. 请求加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上到百分之一百以下的标准，向你加付赔偿金。 4. 考虑解除劳动合同：如果用人单位持续不支付工资，你可以考虑解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动合同无法履行，经你与用人单位协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日通知你解除劳动合同，并支付你一个月的工资作为经济补偿。 5. 寻求法律援助：如果你觉得自己无法解决问题，你可以咨询并寻求法律援助，例如找律师帮助你维护自己的权益。 需要注意的是，以上建议仅供参考，具体的操作方式还需要根据具体情况进行判断。建议你向当地劳动行政部门或专业律师咨询，以便获得更为详细和准确的法律建议。
劳动纠纷，暑假工打工克扣工资怎么办
根据你提供的问题，你是一个在暑假期间打工的劳动者，你发现雇主克扣了你的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，我给出以下回答： 1. 结论：你可以向劳动行政部门投诉，请求追回被克扣的工资。 2. 理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可处以罚款。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条的规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。因此，你可以向劳动行政部门投诉，并要求追回被克扣的工资。 3. 相关法律条规： - 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 - 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条
你好，我在安海镇田大侠上班，因为之前在微信上答应老板说干不到3月份，就不发工资，但是干了一个月没签合同，因为某些原因不能再做下去了。老板就想要压我工资，这样做合理吗？
根据您提供的情况，老板要求压你的工资是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，用人单位有使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资等情形的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 因此，根据相关法律规定，如果您的老板压制工资，您可以依法向当地人民法院申请支付令，要求老板支付您的工资。 参考法律法规： - 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条 - 《中华人民共和国劳动法》第四十五条
工伤鉴定9级，能赔多少钱？
你好！工伤9级赔偿多少和你工资多少挂钩
你好 我在会所上班每天要喝酒抽烟还要按摩 我怀孕了 我想结完所有的工资 领导说押金不退我 合理吗
你好！根据相关法律法规规定，用工单位本身收取押金就是违法的
你好 我在会所上班每天要喝酒抽烟还要按摩 我怀孕了 我想结完所有的工资 领导说押金不退我 合理吗
根据你提供的法律条规，《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事禁忌劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于怀孕期间的女职工，用人单位不得解除劳动合同。 结合以上法律条款来看，你是一名怀孕期间的女职工，因此雇主不得安排你从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并且也不得安排你延长工作时间和夜班劳动。如果你的雇主不遵守相关规定，你有权要求合理的工作安排。 至于押金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位不得扣押劳动者的居住证、身份证、户口簿等个人身份证件。所以，如果所谓的押金是指这些身份证件，雇主不能扣押押金。 总结来说，根据中国劳动法规定，你作为怀孕期间的女职工，有权享受合理的工时安排和禁止从事体力劳动的权利，雇主不得解除你的劳动合同。关于押金问题，如果是指扣押个人身份证件，雇主也不能扣押。如果你认为自己的权益受到侵害，你可以向劳动行政部门投诉或者寻求法律援助。 相关法律条规： - 《中华人民共和国劳动法》第五十九条 - 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 - 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
