我弟弟做寒假工，未满16岁，他上个月31号开始在一家餐厅店工作，按照他说的工资3500，月休两天，我弟弟之前休息过一天，还剩一天月休，我让他做完明天不要做，27号算一 天月休，上个月上了一天的班，算过来已经是满了一个月的时间，应该给到工资3500,但老板一直以这个月未做满为由，拒绝支付3500，说工资可以再谈，但肯定没有3500 1.他上个月一天，这个月缺一天，在法律上算不算做满一个月了，可以要求他给3500吗 2.应该怎么用法律维权呢，能不能告他非法雇佣童工和恶意克扣工资，如果告他童工还能不能拿到工资啊

你好

共1位律师回答

更多回答（1）

我休了半个月病假，事业单位工作11年，工资由薪级工资，岗位工资，物业补助，基础津贴组成，绩效奖金是单独的，请问一下这个钱怎么算

你好

共1位律师回答

更多回答（1）

工伤鉴定后，赔偿进入强制执行阶段，法官有权力推翻工伤鉴定吗，受害人截肢，至今没得到理赔

你好

共1位律师回答

更多回答（1）

交通事故伤残已经赔了,那工伤伤残鉴定要不要

工伤伤残标准与交通事故伤残标准不同，还需重新做工伤鉴定

共1位律师回答

更多回答（1）

你好！我在1月14号离的职是否享有元旦一天的带薪休假？我的工资是月薪！按一个月26天计算的！如果当月请假不满26天就按月薪除以26天在乘实际出勤天数计算！还有就是当月社保就停了！还有签完劳动合同后有两个月没有交社保！可以让补交吗？

你好

共1位律师回答

更多回答（1）

不知道是哪位同事向集团发送了匿名举报信，此举报信内容凭空捏造，但公司没有核实真假，直接要辞退我，我该怎么处理？我该通过什么途径来维权？

你好

共1位律师回答

更多回答（1）

员工在工作中受伤虽然有责任但属不属于工伤了

只要在工作过程中受伤都属于工伤。

共1位律师回答

更多回答（1）

拖欠工资不给,没签合同怎么办?

做了多久？

共1位律师回答

更多回答（1）

业绩没达标被辞退会赔偿多一个月工资吗

你好是入职多久后业绩没有达标的？是否有签订劳动合同的

共1位律师回答

更多回答（1）

我交了十年保险现在单位辞退我以前单位八年他也要一起赔偿吗?

也要一起赔偿才

共1位律师回答

更多回答（1）