你好 我想问下公司直接把工资降了一半 变相逼退 然后直接在当月就降薪(4月8号说4月份就降薪5000降到2500) 这个我该怎么办

您好，看您劳动合同约定的内容，关于薪酬的约定，法律规定劳动合同是双方协商确定的，单位不得随意变更劳动合同，即不得随意降低您的薪酬，单位这样做肯定是违法的。

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我是2006年的工伤脑积水，做了工伤认定了，现在2019年再做工伤鉴定还可以吗？工伤脑积水能定几级伤残啊？

如果当时已经做了工伤鉴定，鉴定报告已经生效，现在不可以再申请鉴定了

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工伤赔偿时间及流程

第一工伤认定

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你好！ 我想咨询下 我们单位没有给们交社保，我们现在还在职，我们向劳动局投诉了后说给我们交，但我们要求把以前社保也补交 然后单位逼我们签了一份协商好的协议书（如果不签就辞退） 请问我们以后起诉要求补交社保 这份协议书有法律效用吗？

没有效力，需要补交

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上月我们公司说生产奖为负数？然后还要从这个月扣除上月的那一部分，合法吗？还有加班工资还要乘一个0.7的系数合法吗

你好，以这个理由扣除工资是违法的，可以申请劳动仲裁，要求全额支付。

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十级工伤 陪9000元 合法吗？

不违法

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工伤赔偿问题公司不愿意赔付请求法律援助多久可以结案

你好。法律援助也是要按照诉讼程序走，3-6个月一个案子下来

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2019年贵州省九级工伤鉴定标准

你好

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我想咨询交通事故发生在加班后回家的途中，车主是全责，交通事故理赔已完结，单位未给职工交工伤保险，工伤认定书及伤残鉴定书完事，找单位理赔有难度了。我现在想知道1、单位现在应理赔我的款项都应该有哪些？2、工伤理赔期限从何时开始计算？住院费用、护理费、交通费等与伤残费的理赔期限起算日是否相同？（意思是伤残费的理赔期限是否以伤残鉴定日为起算时间？）3、有了这两个书是否就完全具备了工伤理赔的必要条件？

您好在哪个省出的伤

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在公司有工伤可以被解聘吗？

在工伤情况下，用人单位是不能接触劳动合同的

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