公司补偿产假工资，要求员工签署保密协议，这个协议有效吗

协议就是双方约定，签订就是认可，双方必须履行，负责有违诚信原则，一般有效的

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公司只给了3个月产假及工资，回岗上班之后找公司要回余下3个月的产假工资是否合法

你好，公司属于违法，你可以依法维权

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被告没钱劳动合同要求双倍工资

你好！具体情况说一下

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你好 我是劳动纠纷 现在刚立案 就是我和老板 签了 劳动合同 大概内容 工作满一年一个月6500四七提成 不到一年 一个月6000三七提成 每个月前六个月月休两天 后六个月 月休三天 现在 我仲裁的理由是 1拖欠工资1800元 2没签劳动合同双倍工资 3补偿金 请问 他这个劳动合同 有效吗

这不是劳动合同吗

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我叫李建文，在二0一八年三月份，文县城关估衣坝红砖厂老板杜林萍打电话给我说，要我去砖厂做管理工作，月薪三千元。并且管吃管住。如果缺人的话，可以顶人干活。工资另外计算一天一百二十无。我跟她们打过交到，认识己好几年了，我就去了。杜老板分配我做开票，发砖的工作，干到年底，老板应付给我工资三万四千元，但只给我付了一万元。到現在也未付，一拖再拖。拒绝付我工资。

直接起诉要求就可以了

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