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你好，我在蔡甸永安2020年做了污水工程，有30来万工人工资机械费，到现在没有给，问问有什么办法没？
劳动纠纷| 2023-10-10
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我去加班，在宿舍下楼梯时不慎摔到，造成左手挠骨骨折能认定工伤吗
根据你的描述，你在加班过程中下楼梯时不慎摔倒，造成了左手的挠骨骨折。那么是否能认定为工伤需要综合考虑以下几点： 1. 事故发生地点：根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。如果事故发生在你工作场所内或者属于你正常工作范围内，可以认定为工伤。 2. 加班情况：你提到是在加班期间发生的事故，如果加班是在正常工作时间内，并且符合劳动法规定的加班条件，那么也可以认定为工伤。 3. 事故的特殊性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条，国家建立了伤亡事故报告和处理制度，要对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故进行统计、报告和处理。如果该事故被认定为伤害事故并进行了相应的报告和处理，可以进一步支持工伤认定。 根据你提供的信息，我认为你的情况可以申请认定为工伤。然而，最终的认定结果需要由相关部门进行评估和判断。 相关法律条规： - 《中华人民共和国劳动法》第五十六条 - 《中华人民共和国劳动法》第五十七条
你好，公司有一位男员工，今年5月7日达到国家法定退休年龄，公司已书面通知该员工退休不予返聘，但是5月8日该员工依旧还是来公司上班了，而且还发生了工伤，公司申请了工伤认定，并且还给该员工申请了伤残鉴定，最后评级为10级，该员工恢复后不予返聘，他就打算去劳动仲裁及相关部门去告公司，要公司赔偿他，这种情况公司应该怎么处理。
你好！按人力资源部关于工伤保险条例相关规定，达到退休年龄未办理退休手续，发生工伤，由单位按工伤保险条例承担责任，但这是指单位返聘人员(没有明确说明）。
公司拖欠工资，我把公司大门锁了，公司开除我有补偿吗
根据您描述的情况，公司拖欠了您的工资并导致您采取了锁门行动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款规定，如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，您可以要求劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，并可以要求支付加班费或者经济补偿。 根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条第三项规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 因此，根据相关法律规定，如果公司解雇您，您有权要求公司支付劳动报酬、经济补偿并可能获得赔偿金。 值得注意的是，具体的赔偿金额和补偿金数额将由劳动行政部门根据实际情况来决定，具体金额可能由您和公司进行协商或通过仲裁或法院判决来确定。
在便利店上班老板工资拖欠没发，盘点亏钱我要还债吗
根据你的描述，老板拖欠了你的工资并且盘点发现亏钱，你想知道是否有法律规定要求你承担债务。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，用人单位应当按时支付劳动者的工资。根据该法规，老板拖欠你的工资是违法行为。 根据你的描述，盘点发现亏钱。那么首先需要弄清楚这个亏损是否是由老板的管理不善或其他原因造成的。如果亏损是由老板个人的原因导致的，例如贪污、挪用或其他违法行为，那么根据《中华人民共和国刑法》相关条款，老板可能会面临相应的刑事责任。 然而，根据你所提供的信息，无法确定盘点亏损的具体原因以及老板是否存在不当行为。因此，在法律层面上，你作为雇员并没有明确的法律义务要自己承担债务。你有权利要求老板支付欠薪，并可以通过合法途径维护自己的合法权益。 建议你采取以下措施： 1. 与老板进行沟通，要求支付欠薪。可以通过书面形式或者其他有效方式提出支付工资的要求，如邮件、短信等，保留好相关证据。 2. 如果经过多次沟通后仍未得到回应或解决，你可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉举报，并提供相关证据支持你的主张。 3. 如果你打算维权的话，你可以咨询律师，根据具体情况决定是否采取法律途径解决该问题，例如提起劳动仲裁或者诉讼。 总之，根据劳动法和刑法的相关规定，你作为雇员并没有承担盘点亏损债务的法律义务，但你有权要求老板支付欠薪。如果你的努力最终没有得到回应，可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。请记得保留好相关证据，包括与老板的沟通记录和证据支持你的工资要求。
在一家公司上班4个月班，没签劳动合同没交社保，加班工资也少于正常工资，节假日加班直接算进日常补贴
你好！公司违反劳动合同法规定
实习期间享有三倍工资吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据该规定，试用期期间并没有规定享受三倍工资的权利。因此，在实习期间一般没有享有三倍工资的权益。 相关法律法规： - 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
我想问一下，我男友开公司的，被某些事情牵连进了看守所，目前出不来，没有了收入来源，目前工资需要发放，房租需要缴纳，现在没有钱去交这些。他之前一直让我去给公司员工发工资，用我的账户发放的，因为他的账户因为官司在身都被冻结了，我想问，如果员工去告我男友，我需要承担法律责任吗
你只是一个代发工资的，你男朋友的事和你无关
请问一下，正常离职说当月工资要全扣是合法的吗，如果不给打离职证明，并让签不平等条约怎么处理吖
根据你提供的法律条规，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，并在十五日内出具解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位未依法支付劳动报酬或经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、经济补偿，并要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 因此，如果用人单位未按照法律规定支付当月的工资，你作为劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以向劳动行政部门投诉，要求其限期支付工资。同时，用人单位还应该出具解除劳动合同的证明。如果用人单位要求你签署不平等的条约，你可以拒绝签署，并告知用人单位这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果你遇到这样的情况，你可以向劳动行政部门投诉，要求保护自己的合法权益。 总结来说，正常离职时用人单位不得全扣当月工资，应当支付经济补偿，并出具解除劳动合同的证明。如果用人单位要求签署不平等的条约，你可以拒绝签署，并向劳动行政部门投诉。
重庆市楚留仙说是第一个月两千第二个月三千五要签一年半的合同说是要岗前培训一个月然后每个月要从工资里面扣九百多，所以流程走完了就变成了贷款，从头到尾就没跟我说过是贷款，现在要起诉我
你好！这种情况你也可以报警，不行就起诉
我在个税app上的收入纳税明细和应发工资不一样，公司报的是我们实发工资
根据你的描述，你在个税app上的收入纳税明细和公司报给你的应发工资有差异。作为一名律师，我会提供一些相关的法律法规和建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位应当依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据这一规定，用人单位可以自主确定工资的分配方式和水平，但是必须遵守最低工资保障制度。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果你的实际工资低于当地最低工资标准，你有权要求用人单位补足差额。 此外，根据《中华人民共和国公司法》第一百七十条，公司应当向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。公司有责任提供真实的财务信息，如果发现公司在财务报告中作虚假记载或者隐瞒重要事实，你可以要求公司进行核实和纠正。 如果你发现公司报的工资与个税app上的收入纳税明细不一致，我建议你采取以下步骤： 1. 收集证据：保存好工资表、个税app的收入明细、工资条等相关文件，以备日后必要时使用； 2. 与雇主沟通：与雇主进行积极沟通，说明你发现的差异情况，并要求雇主提供解释和说明，以确保工资记录的准确性； 3. 寻求专业帮助：如与雇主的沟通没有达到理想结果，你可以咨询专业的劳动法律咨询机构或律师事务所，寻求法律建议和帮助，了解进一步的救济途径，如劳动仲裁或提起劳动诉讼等。 总之，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》，你有权要求用人单位支付符合法律规定的工资，并要求公司提供真实的财务信息。如果与雇主的沟通无法解决问题，你可以寻求专业的劳动法律咨询。
