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合同纠纷| 2019-12-21
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问一下某全民所有制企业在1972年录用了一批工人,没有通过同级劳动部门批准。在1994年开始实行养老保险制度前,于1992年由企业人事劳资部门同他们签订了一次劳动合同(没有同级劳动部门盖章),以后再没有签订过劳动合同,但这些人照常还在单位正常工作。2004年,该企业无法经营下去,处于停业状态,所有职工失业下岗。今年该企业申请破产,问在破产时这部分人员的身份应该按:1、全民制合同制职工。2、临时工。
你好,应当认定为全民所有制合同制工人
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工伤险是由企业来承担的,从你的约定工资里扣除是不合法的
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您详细描述一下您的问题吧。
用人单位会把劳动解除合同放哪里
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您详细描述一下您的问题吧。