请问左手中指离断伤能评上工伤等级吗

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您好 我们公司现在拖欠了我们18年12月份至今的工资 并且现在已经停产 要求我们要么辞职结清工资 要么接受每个月两千元一下的基本工资继续工作 继续拖欠工资 像这种情况我们有权辞职并要求公司赔偿我们失业补偿吗

你好你的情况可以通过劳动仲裁一并解决建议你尽快起诉希望对你有帮助

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我在浙江温州，因工伤休息一个多月了，准备离职，但是离职只有1800元，不给别的补助

原则上自动离职是什么都不给的，但如果你受工伤的话自动离职，他们要付一次性的工伤补偿的，如果你这个钱是工伤补偿的话就没有问题，但如果不是的话或者不够的话，你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益

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我2018年3月应该退休，但因为与前一家单位的劳动诉讼到2018年7月才获得法院最终裁决（企业违法解除），企业后来补偿工资和补缴社保，直至2018年10月才能根据最后补缴得社保开始领取退休金。我要求企业赔偿2018年4月至9月这六个月未能领取的养老金。法律支持吗？相关法规是什么？

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在吗？我问一下关于工伤的事儿

如果是发生的工伤，再你及时到社保局去申报工伤进行鉴定。

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聘用16年满周岁的未成年人,因个人离职，可以不发工资吗

如果像你描述的这种情况下，如果该劳动者已经年满16周岁，那么属于合法的劳动者，那么作为公司，应当给付其劳动期间的工资

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欠我工资两年了，不给我就拖我

你这边如果有相关的拖欠工资的证据，你可以直接到劳动局去投诉。

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关于2019年甘南州工伤劳动能力鉴定什么时候鉴定

你好，你现在受伤了吗

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单位有没有权利改革工资问题

工资应该按照双方在劳动合同中约定的内容去支付，而且尽量同工同酬，如果要改变，依法双方要协商改变

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私人老板欠工资一年多了拖着不给 我可以扣压他的东西吗

不能扣押他的东西，最好直接向劳动部门反映相关情况，如果还不行，可以申请劳动仲裁

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