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您好，我是公司前台，公司每月有500块钱作为员工福利，7月份员工提议月初聚餐，500块钱就花掉了，但是7月中旬公司干不下去了，说是被受够了，要给大家转岗。大家集体离职了。8月中旬发工资的时候，公司直接扣了那个前台500块钱工资，事先没有说明原因。后来说会给补发回来，现在又不给补了。而且员工7月中旬离职的，8月份时查询公积金缴费状况发现6月份的公积金也没有给大家交，这些可以仲裁么？
劳动纠纷| 2019-08-19
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工伤八级伤残赔偿明细
工伤八级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据ＧＢ、Ｔ １６１８０－２００６《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受的待遇就是工伤八级赔偿标准。 （一）医疗费； （二）住院伙食补助费、交通、食宿费； （三）辅助器具费用； （四）停工留薪期工资； （五）停工留薪期护理费； （六）一次性伤残补助金； （七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 二、八级工伤赔偿标准 （一）医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 １、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 ２、治疗工伤所需费用符合
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辞职不给工资怎么办啊
你好，像当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
