我上个月换了一个新工作，刚过一个月的试用期，因为组织架构的调整，人事工位多出了一个人，上级昨天找我谈话，要我离职。理由是我没其他人表现好，对她个人而言造成了损失，因为我们是交总部工作表格出错就会扣分扣钱。我觉得我没重大过错，也没对公司造成损失。我肯定是不愿意辞职的，之前有了解过公司辞退的话，就支付赔偿金就好了，然后上级又换了说法说没有要辞退我，要我换个岗位，但是这个岗位与我不是很匹配

如果公司非法解除，要公司出具书面的解除通知

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申请工伤认定申请表上不是本人电话号码可以吗

无关紧要

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船员在船上被船员杀害,算不算工伤

你好

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离职后老板苛扣工资 我该怎么办

你可以去劳动局申请劳动仲裁

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工伤定三级,老板基数交的少所以赔的少,这个打官司有用吗??

你好

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拖欠工资怎么找劳动监察

有欠条去法院

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工伤四级要求赔偿40万合理吗

要少了，100w＋

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工伤赔偿可以要求滞纳金吗

您详细描述一下您的问题吧。

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我与公司所发的工资产生争议

什么争议

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你好，我们公司是私人公司，我来公司差两个月两年了，然后我们公司没有购买五险一金，我现在要离职了，我可以要求公司补偿我两个月工资么

可以要求支付

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