首页 > 劳动人事 > 问题详情
咨询详情
你好，我母亲是自筹自支的事业单位，并且交了社保，在职期间因病去世，社保给的抚恤金是十个月工资的40%，但是按照事业单位的规定是20个月的工资前两项。少给了5万多，这种情况，我怎么才能找该单位补给我呢？
吉林省-四平市| 劳动人事| 2018-04-26
为您推荐
就是跟一个老板在玉树搞建筑，大概四五年了，然后前不久今年刚开工，就被老板喊去玉树了，结果突发心肌梗塞，在玉树打了点滴，感觉情况不好，就要下西宁，然后老板安排了车，就送到西宁，然后在路上人去世了，然后我就想咨询1⃣️突发疾病是否属于工伤2⃣️除工伤保险赔付外，老板或者企业是否具有责任，如果有，应该担负多少
你好，这种情况一般属于劳务纠纷，双方之间很难认定劳动关系，故无法按照工伤处理，建议及时按照一般人身损害赔偿协商或者起诉维权。
您好，我想咨询一下，我所在的公司计算年终奖是从2016年9月到2017年8月，之前公司有个薪资表格，里面有明确的计算年终奖的公式，但是他发的时候却不是按照那个公式发的。这样是否违法？我可以依法维护自己的合法权益吗？另外，公司在之前有两种上班方式，一种是自主的，另外一种是固定的，自主的意思就是来上班打卡就有工资，不来就没有工资，但是他今天发年终奖的时候却告诉我，自主学习是没有年终奖的，但是在此之前没有任何一个文件，没有任何一个领导给我们讲过这个自主上班没有年终奖的事情，今天发年终奖就突然给我讲。请问，我是否可以依法起诉该公司。
根据劳动法相关规定。关于劳动纠纷，工资相关的事情，必须先申请公司所在地的劳动仲裁机关申请仲裁，如果对仲裁决定不服，才可以向法院提起诉讼
你好，我想问一下，我说，做餐饮的三月二十二号家里有事，然后我请假回家，请了十天的假，然后因为没有处理好暂时不能去上班，现在公司直接直接算我二十二号离职，这样合法吗，我本身在公司是有余假的，到三月底的假是够的
不合法，劳动者提出离职必须有书面辞职申请或明确辞职的口头证据，现在因为你本人提出异议，离职肯定不构成，如果用人单位解除合同，你可以违法解除为由申请仲裁。
你好，我弟弟是在大连的一家酒店工作。事情经过是这样的，我弟弟在住宿在酒店宿舍，宿舍是上下铺，然后是在非工作时间，从宿舍上铺不小心滑落摔在了地上，导致右手手臂两处骨头断裂，比较严重！然后酒店有责任吗？有多大的责任？
如果是非工作时间又不是工作原因不能认定成工伤的，如果宿舍的床位没有安全隐患，也不能主张单位的责任。你描述的情形只能是责任自担
我們签合同是总务的但工厂強迫我們进车间进行支援（我們不是自愿进入车间的）請問支援其间车间福利和䃼贴我們可以享受吗？还是领导想给就有不想给就沒有？
你好，不管是谁和你们签订的合同，你们所享有的工资收入和福利待遇都应该按照合同的约定履行，如有异议可申请仲裁。
你好，我想咨询一下，我上班拍照，拍照片，拍照拍错了一张照片，公司就叫我不上班了，我合同到4月过期，但是昨晚他叫我一个同事叫我拿一张白纸叫我填辞职书，叫我随便填，内容是小孩太小，不能出差，为了不影响工作，所以离职，但是离职书没有填我公司名字，就只填我名字，今天又叫我填解约合同，我不填，这样能赔钱吗
你好，这种情况建议你最好不要填写，公司的目的是让你写辞职申请书，以免支付因违法解除劳动合同的赔偿金，如公司不让你上班，要公司出具书面解除通知或采取录音等保留证据。
您好，我于去年10月至今年3月休病假。之后回工作岗位上班被告知已无岗。公司给选择：1、离职；2、转外勤岗。之前与公司领导口头协商一致离职，未办理手续期间处于矿工状态。我是否可以进行维权？要到经济补偿？
用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。
本人是某三乙医院的编内工，因为国家要求医生毕业后要参加住院医师规培化培训，所以就在本院规培。合同上写规培期间工资及福利同其他编内人员，我今年是工作第二年，考上研究生，提出辞职，医院要求赔偿违约金6万。除了人事合同之外，另外还有一份规培协议，写着若乙方在规培期内以任何形式离开甲方，需全额返回甲方发放的规培补助，并且对规培补助的定义是除去基本工资的所有项目，包括生活补贴，岗位津贴，工龄补贴等等。但是我们的工资本来就包括生活补贴，岗位津贴，工龄补贴，这样就是把作为正常员工的工资福利都要赔回去，是否合理？规培国家每年都有1万补助到基地，培训费相当于国家出资，要求我赔超过甲方出资的培训费又是否合理
用人单位和您签订的劳动合同当中可以就培训服务期进行约定。若约定员工服务期未满离职赔偿金额没有超过培训费用，违约条款约定有效。相反，若约定的赔偿金额超过培训费用的，超过部分无效。员工可以在解除或者终止劳动合同后满十五日的次日向公司注册地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理退工手续以及支付延迟退工造成的损失。
