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本人为销售工作，公司入职签订劳动合同薪资为3400.实际薪资为12000.离职时还有加班小时数121。 现公司以员工手册休假制度：6.6.1调休之申请以两小时为最小单位，每月不超过25小时 和6.6.3倒休假不可跨自然年安排。因工作和业务等特殊原因无法休假的，视情况，经主管和总经理审批后，可安排职工跨年度休假。 为由，给予回复，只能调休25小时，且按照合同金额核算加班工资并支付 注：1.员工手册本人于2021.1.3号签订，当时公司承诺小时数不作废，后期可调休 2.公司领导口头确认过本人底薪为12000元 3 上级领导也确认过没有办法进行补休，工作不允许 维权诉求：按照实际工资计算加班工资
劳动纠纷| 2021-03-03
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