你好 我想咨询下遇到这种情况该怎么办？应聘时说三个月试用期后转正涨工资上保险 到第四个月未上保险还要被辞退 经了解这个单位就是用这种方法来聘用人员 这不是欺骗劳动力吗？

如果无理由辞退员工属于违法解除合同，向劳动保障部门投诉处理

共1位律师回答

更多回答（1）

你好，我想问一个工伤人员，刚好处于退休年龄，这种情况怎么办。

工伤人员如果退休了，将享受退休待遇，不再享受工伤待遇。

共1位律师回答

更多回答（1）

你好，想咨询下，有人有高血压病史，因单位工作任务繁重导致病人出现恶心不适，送往医院后昏迷病危，这样算不算工伤

您好，这种情形不能认定为工伤，因为主要是高血压引起的

共1位律师回答

更多回答（1）

上班一个多星期不给工资反而被恐吓说骚扰在职员工，

举报劳动监察大队处理!

共1位律师回答

更多回答（1）

公司押2个月工资合法吗

公司押两个月的工资肯定是不合法的，没有问题，你可以去劳动局举报。

共1位律师回答

更多回答（1）

您好，请问工伤赔偿程序标准怎么走？

您好，首先确认劳动关系（有劳动合同等劳动关系明了的一般不需要走这一步），然后是申请工伤认定，然后劳动能力鉴定，最后工伤待遇仲裁。

共1位律师回答

更多回答（1）

工伤，有扶贫证，医院能报销吗

工伤，医疗费由单位承担，

共1位律师回答

更多回答（1）

在上班期间工伤事故。

上班期间如果造成工伤是可以申请工伤认定的一旦认定为工伤是可以获得相应的补偿的。

共1位律师回答

更多回答（1）

您好 公司要倒闭了我可以用公司的钱给我自己发工资么

那也不符合法律规定啊，这是两个法律关糸，不是顶账的问题。

共1位律师回答

更多回答（1）

工伤，头部砸到直径三厘米的宽度，深度到骨蘑

你好

共1位律师回答

更多回答（1）