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你好，我爸在工地下班途中骑电瓶车摔伤了属不属于工伤
劳动纠纷| 2019-01-04
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你好我工伤九级，在煤矿一个月工资1万左右，经过政府调节过两共给于十万零六千人民币，我现在不服，我的工伤已经过了时效期了，法院叫我人身损害起诉，我不同意，我想继续调节拿回下面剩余我的我应该去找哪个部门
建议直接提起人身损害赔偿，一般来讲，金额不会少于你所称的调解金额。现即便调，你也处于被动了。
我是东北长春的来福州闽侯县碧桂园打工老板拖工资不给我想资讯一下怎么解决
具体做什么工作，有无劳动合同？如果是劳动纠纷你可以去劳动局申请劳动仲裁
我在下班去单位组织的聚餐途中发生车祸 算工伤吗
这种情况完全符合工伤认定标准，可以算工伤的
老板拖欠了6000块钱的工资一直不给，找他就是没钱，请问我该怎么办
如果是公司欠付工资，你可以通过劳动仲裁部门处理，如果是个人欠工资，你可以通过法院起诉处理
我们公司之前拖欠了两个月的工资，后来我们因为实在忍不住了，在公司群里发表了讨要工资的消息，第二天才发工资，现在，公司政策下来，所有人工资上调，就只有我们几个在群里发话的人不上调，这样算不算违法
公司这样做是违法的。工资应当每月及时发放，拖欠工资二个月不发本身也是违法的。
我在工作中休息的时间摔倒断了一颗门牙，医生说需要拔掉重新镶一个，请问这个我可以向公司省钱工伤吗
要看你具体受伤的过程，是不是因公受伤，如果是因公受伤是工伤。
工作差半个月满一年，公司以任务不足为由。让我停职只发北京市最低标准工资！合理吗？如果可以仲裁赔偿是按一年还是，，
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。烟台地区的最低生活保障=最低工资的70%。建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。
您好，我和用人单位在2018年12月30日解除劳动关系，当时承诺我说2号一上班就给我结算工资，到今天了，负责人不接微信，不打电话，我应该怎么办？
如果确实协商不成，可以向当地劳动局申请仲裁，请求公司支付工资。
农民工在天津动物园工作，工作期间摔跤致颈椎变形，必须做手术才能救治，工人看病第二天，动物园就解雇了工人，请问是否可以要求动物园履行工伤保险
如果是劳动关系，是必须要负责的。如果用工单位拖延拒绝，建议去当地劳动监察部门去反映，寻求帮助。
你好，请问一下工伤举报材料如何才能撤销
举办材料需要申请人向有关部门说明情况以后就可以撤销了
