你好，想问下员工劳动报酬第3387条是什么？

您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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我在一家私人企业干活五六年都没签劳动合同我要走有没有我的补偿款

《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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1.离职后还能仲裁原单位吗，能的话有时间限制吗? 2.单位用劳务派遣给上的保险，劳务派遣，上保险的单位名称频率更换(地址都在北京市但不是一个区)，如果跟单位发生一些问题会牵扯什么样的问题，该则么做呢? 3.解除合同签字后(没有协商成，或者逼迫签字，总之就是非自己意愿的)，还能仲裁吗?应该怎么做呢。

请劳动仲裁要收集以下的证据和材料： 1、劳动争议申诉书：申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料：劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。 3、劳动者的身份证复印件：如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 4、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。

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具体是这样的，我在一个月前已经提交了离职报告，公司也批了(走流程中，今天人事通知我周五可以过去填单子了)部门领导故意刁难我要求的在离职前把一堆别人的工作交给我要求完成，完不成他就拒绝在辞职单上签字跟我耗着，这种情况下我该怎么处理。

您好，您在单位同意之后办理相应的交接手续；属于正式职工的，需要提前30日书面申请，办理好相应的交接手续，到期后可离职。

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2018.03月份过来招聘的 老板答应从上班到过年每个月保底4000一个月 双方都同意了 过了两天过来上班了 上了三天班不确定这个工资情况 然后问了公司管理主任 主任也说是的 每个月保底4000 挣不到4000还给4000 超过4000就拿超过的钱 然后这才确定下来工资保底4000 上了几个月后 也就是到十月份老板说给我们不保底了 只从3月上班开始到9月结束给我们保底 从十月是多干多拿的工资 该怎么办？

您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动监察机构反映问题；如果劳动监察机构不受理的，可带着不受理通知单申请仲裁或者到所在地法院提起诉讼。

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我们公司以试用期没有定岗位的理由，让我同时兼顾场地安全员，和库管和做饭阿姨的工作，一天要做两顿员工餐，和我说的是让我暂时兼顾，正在找合适的人，一直干了大半个月。然后我因为薪资和其他原因在11月24日离职了，现在正在为加班费进行劳动调解，想咨询一下，公司以任何理由要求员工一人承担多份工作的，是不是该付出相对应的报酬，有明确法律规定吗？

您好，公司以任何理由要求员工一人承担多份工作的，是应该该付出相对应的报酬，建议协商处理，协商不成的，建议向当地的劳动局或者劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

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您好 ，我这边是一家公司经理，有个员工签了入职申请，不过没有签劳动合同，现在未满一个月要离职，我这边需要支付工资吗

您好，试用期员工可以提前3天告知离职，需要支付对方入职期间的工资。

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你好，我是四川农村户口，在上海上班交金，在四川县城生小孩，对生育金有影响吗

1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的； 2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。 3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。 1、津贴： （当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数） 假期天数： （1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天； （2） 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）； （3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； （4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； （5） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天； 2、生育医疗费 （1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 （2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。 （3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费 （1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%； （2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。 4、一次性补贴 在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理.

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因为公司不公正做法，上交辞职报告后直接离开（未按照提前一个月），现在三个月过去了，公司不给解除劳动合同。请问我现在想解除合同怎么办？

您好，已经在事实上与用人单位脱离劳动关系，可以自己找新的工作。劳动纠纷建议拨打12333详细咨询。

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我提出一个月后辞职。老板不同意我第二天就走了.离职吧然后老板没给工资。我可以去劳动局申请要回工资吗

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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