工作差5天就6个月，公司没有签订劳动合同，也没有购买五险，具体公司应该赔偿几个月的工资

你好，关于你咨询的问题属于劳动纠纷，公司在员工试用期结束后就应该与你签订劳动合同，如果没有签订你可以主张过了试用期后的月份双倍工资。

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现在职5个月，5月23日，达到6个月 公司试用期未购买社保，我去社保局自费缴纳了社保，现在公司以kpi无法完成，不胜任岗位开除(kpi未通过民主程序制定，未经公会讨论，未公示，未组织员工学习签字按照正常流程转正)，我该如何主张赔偿。 现有证据：劳动合同，工作牌，打卡记录，电子工资条 另外，公司存在异地经营(办公地址与营业执照地址不同)；工资发放通过两个账户(一为公司对公户，二为公司老板私人账户

你好

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我在妇幼保健院开了7年的车，就刚来是签个一份合同后来几年都没在签过了。社保医保这些都买起了的。请问这种情况能告医院吗？

你好，关于你咨询的问题属于劳动纠纷，虽然你只与工作单位签订了一次劳动合同，但合同到期后你的劳动关系是自动序接的，所以现阶段你仍是该单元的员工。

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我来工地上了两个月的班 但老板没签劳动合同 我想走了

你好，关于你咨询的问题属于劳动纠纷，虽然你没有签订劳动合同但仍然是工地的工作人员，你可以通过劳动仲裁解决问题。

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公司注册地淮安，我在南京的办事处工作，去年8月底进入公司，直到现在被辞退，没有劳动合同，没有缴纳保险，钉钉打卡被移除单位查不到记录，怎么申请仲裁

工资流水，工作证，工作照片？ 这些类的东西有吗

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在厂里上班没有签合同，我们不做了厂里不给我发工资

你可以到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护你的权益 。

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甲方和工人乙方签订了分包合同（双包、包工包料），施工安全一项明确指出：施工期间工人的施工安全责任全由分包人乙方承担。但是如果发生工人受伤事件，责任如何划分？

您详细描述一下您的问题吧。

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你好，我是在单位食堂炒菜的厨师，我是3月13号入职，3月2O号到劳动派遗签的合同，合同生效是4月1日签的是1年，然后在4月16号因为我有事就和单位领导说我干不了了要辞职，他让我写份辞职报告交给他，我是4月2O号交的当时领导说找上人了我才能离开也让我帮着找人，结果4月21号来了两个厨师一直在干，到4月30号我问了领导我能离职了吗？他回答说可以。然后今天(5月5号)他给我打电话说我4月份1个月的工资不

你可以到当地劳动监察部门去投诉，要求单位支付你工资。

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你好，我是合同纠纷，我刚刚加盟直接做的区域代理，刚开始半天学习，我想问一下现在可不可以取消合同，因为我觉得我的要求他们并没有及时处理

你好，关于你咨询的问题属于加盟合同内容，是否能够取消合同以及取消合同后需要承担什么法律责任，应根据你合同中约定的条款确定。

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借款合同上有写房屋可以出售买卖债权人就有权力出卖吗

不可以，必须走法律程序才可以，或者是债务人自己卖

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