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降职降薪强制从管理岗位转为非管理岗位(合同签的是管理岗),做了8个月份想离职,能否要求公司按降职前岗位(管理岗)前12个月平均工资按N+1赔偿

合同纠纷| 2019-06-24

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易磊 |湖北省-武汉市-武昌区 |北京盈科(武汉)律师事务所

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