您好,我和劳务公司签了三个月合同,每个月发两次薪,第一次是厂里按照每周五天八小时发薪不算加班,第二次是由劳务公司按照加班总工时26一个小时计算,十一月份和十二月份发薪正常,今年一月份我请了四天假,合同上有写每月15号发薪之前不能请假超过24小时,否则按20一个小时计算,我请假时间是18号到21号,请问合理吗,按20计算应该还发1930块钱,可我找了劳务驻场那边按他计算只发给我165块,请帮助我
其他| 2021-02-23
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