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在昆山千灯一家塑胶五金厂上班，厂里一直拖工资，辞职不做了，工资还没发完，请问该怎么要啊
劳动人事| 2018-10-03
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我进了一个厂。才做了10来天。辞职。厂里不让走。说必须额外干一个月，没有试用期辞职一说。我该怎么办
您好，员工辞职，没有试用期，一般是需要提前30日书面申请，办理相关的交接手续。到期后自动离职，建议您和单位协商处理。
你好，我想问一下，公司让强制加班，每天10小时，后来这个班也没说要给加班费，也没让调休（劳动合同没写加班），实在坚持不住，还必须提前一个月交辞职再干一个月，现在不想继续干，要求强制离职，上月工资就没有，属于旷工，这种合法吗，能够告吗？并且上班的时间非常不稳定，一周至少1个通宵班，还有各种早中晚班，能排出abcdefghijk多种班次底薪劳动合同上写的1800还有说的通宵晚班有10-20多元的补助，如果强离职，补助能正常得到吗，还是只能拿到底薪？
公司让强制加班，每天10小时，属于违法行为。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
下班路上自己骑电动车摔成重伤，算不算工伤？
您好，可以申请，《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
你好，我们是矿区一个现场管理人员，突然因病，没抢救过来，去世了，这种在职人员，公司赔付金额大约在多少呢！属于急性猝死
您好，工伤死亡待遇可参阅《工伤保险条例》第三十九条“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”的规定。
我是矿工离职的，但现在公司扣了我们百分之五十的工资，公司这样做合法吗?
您好，自离违反单位制度，单位有权处罚，这是合理的，建议协商处理。
哥我去，电子厂收了我未成年16，我写了个合同说短期工一天一发老板说扣3天工资第4天第五都是一天一发结果，4天5天，都没发工资扣工资我去查了查我被别人改成了长期工我都没同意他们随便改来改去，现在工资也不发我在苏州一个人晚饭也没吃我给他们不管怎么说他们都还是强迫我干长期工怎么办,,,把你麻烦了
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
法定假日用人单位提前声明不发三薪可以拒绝上班吗
您好，是可以的，有权力拒绝，建议和单位协商，协商不成，
公司要搬迁了，搬出了本市，员工本人怀孕二个月了，所以员工不想去新的公司，请问这种情况能得到补偿吗，现在公司是什么补偿都不给
可以要求单位进行经济补偿，一般每工作满一年可以要求一个月的经济补偿金，建议协商处理，协商不成的，可以向当地的劳动局投诉。
您好！给工人实际发了4000元的工资，这个应发工资，应纳税所得额，应纳税额都怎么计算？谢谢
您好，这属于税收政策一般超过3500，您这个数额征收5%的税，建议咨询税务局。
你好，原单位辞职五年，现在失业证怎么办理
由于您提交的问题涉及行政主管机关或其他单位的具体办事流程，为更好的解决您的问题，建议您咨询当地的社保局。
