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您好，我媳妇的劳动合同是2019年10月25日到期，她们幼儿园未进行续签，因为合同就一份在幼儿园，我媳妇我知道什么时候到期。然后11月份查出来怀孕了，就开始请的保胎病假。她这种情况幼儿园方面说是因怀孕顺延。可是在2019年10月25日前幼儿园和我们都不知道怀孕。这种情况算不算幼儿园方面未续签合同，我们可以主张双倍工资赔偿么？
劳动纠纷| 2021-01-26
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