公司破产工伤怎么赔付,有没有影响

按着原标准赔付，没有影响

共1位律师回答

更多回答（1）

我是在美容店工作的上了十六天左右的班，然后我有急事没办法就走了，五月一号有活动，说会损失，但我知道都是约的老顾客洗脸的，然后问老板要工资，意思说不给我发工资，说造成了她的损失，保底工资两千，老板该给我发工资不

你好

共1位律师回答

更多回答（1）

3月5号我们艾灸馆做了一位客人回家后起了水泡，当时没和我们沟通，自己处理不当引起感染，之后我们积极带他去医院负担所有医疗费用，这两个月我们把他接到店里供吃供住，精心照顾，每天带到医院上药，并答应赔偿他误工费，现在他的家里人要求我们额外赔偿3万元损失费，不答应就来闹事

你好

共1位律师回答

更多回答（1）

我是员工，应聘时说工资4000。没有加班费，也说了很少加班。试用期为3个月！实际上班每天加班短的加1小时，长的2小时。今天同事跟我说公司已经拖欠了她2个月的工资，所以我提出了辞职，但是她说我主动提出的辞职1分钱的工资都没有，请问合法吗？我上了8.5天的班。还有劳动法的话我的工资应该怎么算，8.5天班有多少工资？

你好

共1位律师回答

更多回答（1）

你好，今年二月份我一直在公司上班，二月份上班上了二十九天。公司到现在没发工资，我问过公司，还是按照平时的工资发我。我想问问，疫情期间，公司按照平时发工资的方式对吗？

您详细描述一下您的问题吧。

共1位律师回答

更多回答（1）

王先生因工伤意外死亡，公司一次性赔付抚恤金105万，王先生60周岁，配偶60周岁，子女都成人有家庭，有个老母亲88岁，王先生的母亲是有7个子女每个半年轮流赡养的，每年每个子女都拿1000都拿赡养费，这种情况王先生母亲，能分配抚恤金吗，王先生伤亡后配偶也在赡养老人，也拿赡养费，王先生母亲能分配多少抚恤金，谢谢

你好

共1位律师回答

更多回答（1）

公司政策是不是可以改变之前承诺给员工的奖金，公司之前出了政策，3月1日起三个月不请假超过16小时，不旷工，奖励6000元奖金，但是发工资的时候突然说2月份请假也算，之前公司公众号明确指出激励奖金3月1日开始算起。现在突然出个政策说2月15号开始算起。共事突然出个政策，拒绝给我发放奖金？

政策不能随便更改，可以申请劳动仲裁要去发放奖金

共1位律师回答

更多回答（1）

老板强行让我们给他干活。不给我们工资

你好

共1位律师回答

更多回答（1）

劳动局电话投诉热线您好，我想咨询哈，老板之前请的我们俩夫妻，我们当时讲好要俩夫妻我们才干，不要俩夫妻我们就不得干，现在老板只需要一个人了，我们俩夫妻就不干了，当是老板压着我们9000多的工资不发我们，我该怎么办？

你好，这个工资是属于你们合法的劳动报酬，公司必须给你们支付

共1位律师回答

更多回答（1）

工作工伤烧伤 法律援助

你好请问你是想咨询工伤的问题吗

共1位律师回答

更多回答（1）