首页 > 劳动纠纷 > 问题详情
咨询详情

单位返聘,在单位摔伤,扣发工资,这种做法合法吗

劳动纠纷| 2019-02-11

1人已答,查看127
咨询他

刘伟 |天津市-南开区 |天津益清律师事务所

查看文字回复

人已赞 0

为您推荐

你好 我想问一下工伤鉴定好了。有级别。是不是还需要去劳动所仲裁啊

你根据伤残级别计算赔偿金后,可以跟单位协商,如果不行,可以申请劳动仲裁。

1位律师回答
更多回答(1)

工厂打工不发工资怎么办?

老板拖欠工资的 你们可以到当地劳动监察部门进行投诉处理。

1位律师回答
更多回答(1)

你好 我问一下 我们老板说过年没有三倍工资 正常有吗

春节放假三天加班的话,是应该支付三倍工资的,如果不支付,可以到当地劳动监察部门投诉。

1位律师回答
更多回答(1)

医院送去进修的话,赔偿进修费1万加上进修期间的工资,是否合理

主要看你们合同的约定。

1位律师回答
更多回答(1)

你好,我当咨询下我父亲2017年因工伤事故骨折赔付完全后今年我们来医院取内固定,新农合能报销吗?

因工伤产生的后续治疗费,可以找工伤部门报销,这是符合规定的。

1位律师回答
更多回答(1)

潘爱民家地扯江苏淮安楚州区上河镇人,是他逼我们去淮安开发区厦门路3号,2017年9月份前在厂里上班到二年没工资的,还20万没有给。

你好这种情况下可以通过民事诉讼程序解决

1位律师回答
更多回答(1)

未满16周岁童工。在上班期间因自己的过错引起自己受伤。这算工伤吗?需要要求老板赔偿吗?

不属于工伤,但是享受工伤待遇。参照工伤赔偿。

1位律师回答
更多回答(1)

困个人感情原因在公司打了女方二耳光,被公司辞退

如果在工作时间殴打,公司可以以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同关系。

1位律师回答
更多回答(1)

上班路上受伤算工伤吗

上班路上遭遇非本人主要责任的交通事故属于工伤。

1位律师回答
更多回答(1)

公司离职,未给离职证明及档案,要求六个月脱密期。所以无法签订新工作单位。原单位却已经停止缴纳五险一金,合法吗

你好,按你所说的这种情况,那么在托米奇那他应该给你支付一定的这个待遇报酬,如果他没有支付五险一金也没有给你缴纳,那么这一个是不合法的,你可以向当地的劳动行政部门求助,要求进行协调解决这个事情。

1位律师回答
更多回答(1)
查看更多咨询

北京部落清源科技有限公司

免费热线:010-86374081

copyright 2014 bolaw.com 京ICP备14008712号

服务协议    免责声明

在线提问 电话咨询
提示

该律师的回答对你是否有帮助?

如果您对律师的回答满意,送个心意吧~

打赏