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劳工纠纷：1. 疫情期间，连续四个月仅支付北京最低生活保障的70%，要求我们签署待岗协议，但实际上还是安排工作在家完成，是否可以要求支付正常工资？2. 在未通知员工的请假行停缴社保，是否符合劳动法？3. 由于我私人有些债务纠纷，公司却要对我进行调查，是否 属于侵犯隐私？4. 入职到现在一年半，晚上的加班从来未支付过工资，是否可以要求支付？
劳动纠纷| 2020-08-02
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