劳动合同的问题,希望能够解答。我们现行合同为无固定期限的合同,并注明:1甲方变更名称,法定代表人,主要负责人等事项,不影响本劳动合同的履行2甲方发生合并或者分立等情况,本劳动合同有效,尤继承甲方权利和义务的单位继续履行。但是现在上级监管单位强行给我调岗,说履行现在合同但是大幅度降低工资。我想问一下,他们这样算不算不履行合同或者是违法
合同纠纷| 2019-07-23
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我建议你最好是去,
你好,我想问一下,我7月10号入职深圳市瀚达美电子有限公司,车间上班 未签劳动合同 上周5因为家里的原因辞职了 填写了离职申请书,主管说这周5才能离职走人,然后叫我每天打扫车间卫生 因本人脚有病 不能长时间站立打扫卫生 想请假2天主管不同意 主管还说旷工一天扣三天工资 旷工3天当自离 那我岂不是白干了 我想问一下现在能不能直接走人 去劳动仲裁可以吗?
可以直接走人,然后向劳动仲裁委提出劳动仲裁,要求双倍工资,自试用期的第二个月开始
请问超市收银,没签劳动合同,压了二十天工资,不给辞职怎么办
法律规定用人单位必须与劳动当事人签订劳动合同,针对你这个情况可以直接提起诉讼。
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你好,单方违约可能承担违约责任,属于民事纠纷可以起诉
你好,我们这有个民宿客栈,我投资入股,原持有者开价40万,我占40%我出16万,我与对方签了个简单合同后先转了他10万,后面他不作为,开始说可以介入管理,后面说现在7.8月旺季,等9月开始让我管理,开始说让我和房东重新签订租赁合同,现在也说在约,也没落实,另外我有个伙伴也入了股占30%。最重要的是,我发现他只是客栈的法人,没有股权占比,您觉得我们是不是被骗了,钱还能追回吗
你好
我来应聘是时候公司说工资不会低于4500一个月,但是我做下来4000都达不到,我就不想做了,但是公司要求签合同,做不满一年就要扣500元新员工培训费,一个月试用期,14元每小时,如果试用期间辞职就按每小时83元计算,现在我做了十多天,现在我该怎么来维护我的利益(目前我还没有和公司签合同,我说我得做一段时间再签,但是我做下来根本就没有像公司说得那么好,现在我该怎么办)
你好,新员工培训费是应当由公司来支付的,按照对方的承诺来支付工资