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你好律师，我现在大一，想退学，然后学校说退不了学费，这个合法吗，我听说按规定，学费应该按月计退还的
合同纠纷| 2018-11-01
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本人十月二十三号与长沙印象管家干洗签约，并交了五万元定金，补充协议写明如甲方未找到乙方适合的门面，甲方扣除找门面费用退款，现甲方找的门面更本不适合我当初所想的门面，且觉得早方市场部人只不专业，故想解约，不知可行，有什么地方需要注意。保障自己权益，
您好，合同有约定按照约定处理，无约定建议协商解决或直接向法院起诉。
装修好的房子长期不住，物业费、电梯费能否优惠吗？
您好，只要办理了房产证，即使自己不住，需要交物业费和相关费用，没有优惠。
应届毕业生小张在毕业前夕与一家企业（民营小广告公司）签订了就业协议即三方协议。协议补充条款规定，如果小张违约，需支付3000元违约金。由于个人原因（被大型国企录取），小张无法正常到该企业报道。因为涉及违约，该企业以小张影响他们的招聘计划为由，要求按照合同支付违约金。请问小张是否要支付违约金？为什么？小张的违约行为是否违反了劳动法？为什么？小张违约后，如何才能获得新的就业协议？
就业协议书按照正常程序是每人只手一份的，你现在已经用过了，若想申请一份新的就业协议书的话需要你提供和原单位的解约函一份，附带原来的三份你已用过的三张就业协议交给就业办，你方可拿到一份新的就业协议书然后再去签新的工作，通常情况下走这个程序很繁琐，而且需要较长的时间。 若是你要能找到新的就业协议书是可以用的，在上面的空编号后工整的书写上你原本的编号就可以用了， 原来签的那家单位我没有去报到，按自动解约处理了!像你的毕业档案和户口都是放人才托管的，你更不用顾及怕学校把你的档案什么的给你发到原单位。小张不需要要支付违约金。跟单位签订劳动合同后违约不去，如满足《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形的，需要支付违约金。 《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
我是河北省一个县市的林业局正式员工，现在单位要把我们改为劳动派遣。这样做是否合法？而且单位还说，如果不签劳务派遣合同，就停职停薪。
不合法，建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。
你好，我在尚德机构报了名，因为现在一些原因不能继续上课，需要退学，还不到一个月，现在售后告诉我想要扣25%的学费1116元，手续费334.8元，课时费465.72元，等于是把学费扣了一大半去了，总共才上了3节课，真的太让人气愤了，报名的时侯半小时搞定，现在退学半个月都没有人受理，有没有什么法律途径可以审诉的？
您好，合同有约定按照约定处理，无约定建议协商解决或直接向法院起诉。
老人死后名下的公产房拆迁，4个子女协商后过户到老儿子名下，就拆迁款分配达成了协议，但是协议是在公正过户后签的，现在拆迁款下来了，他不按协议履行，可以起诉他吗
协议有约定按照约定处理，无约定建议协商解决或直接向法院起诉。可直接向法院起诉。
六年前买个回迁房 当时没房产证 现在开始办证由于卖方原因办不了产权证 有合同书上面写着如因卖方原因，造成该房屋不能办理产权证或发生债权债务纠纷的，由卖方承担全部责任。没写具体怎么赔偿，现在我怎么维权 诉讼费用大概是多少
您完全可以起诉对方承担违约责任要求赔偿的，具体诉讼费用要看您具体诉讼标的额计算，如果您想走诉讼程序可以电话联系我：15810564831（曲律师）
本人在10月15日，在某养生馆办了一张卡。之后没想去了，不在这个地方待。就像退卡，当时办卡的时候店员并没告知说不能退，然后他们强行要我多做几个项目，说做了才能更公司申请退。之后过于无奈有找她们称的一位负责人。然后又私了，在26号的时候到美容院给我退了1990。但是我并不接受这个结果。因为我当时办卡花了3980。做了5次项目，算下来差不多990。当时开卡的时候，做了两个项目说是首次开卡免费，就没算我次数。但是在算退款额的时候他们也算上了。就就相当于我花了1386。这样算我余下的钱应该是2594。但是他们硬要求只给退10次的钱，剩余的得到他们店做项目，或者拿产品，现在可以投诉么
您好，依据《消费者权益保护法》第二十六条 经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。如果消费者遇到此种情况，也完全有权要求店家退款或者转让会员卡。
个人编制不在现工作地点，是以前开业的时候老板把我调过来的，部门也就几个管理人员买了保险的，我总共在这公司各个部门工作快9年多时间了，现在因为这个部门老板要求承包了，承包人是厨师长，厨师长觉得我的编制不在他这边就找公司要求把我调走或者让我走，我8月份才签了合同，如果人事部找我谈话调我岗位，我可以不去吗？能申请双倍赔偿吗？如果我不去岗位他们会以此为理由不给我补偿金吗？
您好，劳动合同有约定工作地点和岗位的按照约定处理，工厂无权强行更改地点岗位，建议协商解决，或者向劳动局投诉
租赁期限自2016年8月31日起，前5年租金均为每年60000元，五年后按周围市场行情房租待定。请问这个租赁合同是定期还是不定期合同
i你好，合同有约定按照约定处理，无约定建议协商解决或直接向法院起诉。
