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公司要求10月5-8号正常上班（劳动节及端午节就已经提早正常上班，没有双倍工资和调休） 我提出10月9-10休婚假。人事告知我入职不满一年不符合（四月入职财务部，面试时没有人事参与，财务经理面试口头要求单休，试用期2个月4000，正式工资5000，没有告知我公司其他特殊规定，劳动合同没有明确单双休，也没有附件公司其他规定）公司使用钉钉软件，我没有办法在钉钉申请请假因为钉钉显示5-8是休息，领导要求我写纸质请假单，我怕写了事假单没有工资，又怕不写请假单，公司以旷工辞退我。我打算劳动仲裁，想要公司给我补法定节假日+周六+婚假的工资是否可行，我如果要维护自己的利益，现在需要怎么做
合同纠纷| 2020-09-29
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