员工工作不认真 我能扣答应给他奖金吗 没签劳动合同 他如果申请劳动仲裁我需要什么资料
合同纠纷| 2019-04-27
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您好
应届生,今年4.7号入职,找的一份前台工作。干的不开心,想辞职走人,直接上级领导就是人事经理。4.22日由于一些原因跟领导提出口头辞职要求。当天领导就拿了合同让我签字,只填了我的个人信息其他试用期,工作期间都是空白,她说这些等我离职的时候填。然后还签了公司的纸质协议,上面写有试用期工资为多少,还有一个明文规定说辞职必须提前一个月提交书面申请,否则本月工资全部扣光。但我目前不想做了,不想再等一个月
在实习期提前三天提出辞职。不需要单位批准可以离职的。并且工资要结清。

我想咨询一下 双方没有结婚 女方怀孕 想结束感情 跟男方断绝关系 出一份具有法律效力的合同 男方放弃探视权 分手后 男方都不得骚扰对方 以及家人 如违约 赔偿违约金多少钱 大概就是这样
好的,你是想委托律师代为起草协议吗
我这边租商铺,租了一年了,但是他一年前承诺和沙盘上的这些都没有,现在不做了,但是他们扣了六万的押金不退,还说我们提前解约,但是他们很多东西都没做,合同也只有单方面维护他们的条款,这个能维权么
您详细描述一下您的问题吧。
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完全可以主张各项赔偿的。建议先做伤残鉴定后再主张赔偿

我在一家公司上班,没签劳动合同
你好,入职超过一个月未签劳动合同可以要求双倍工资
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可以向劳动局申请劳动仲裁,要求补缴五年的社会保险
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你好
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你好 我这边工作半年没有签合同
您好!您可以追究对方赔偿未签劳动合同的双倍工资