就是跟一个老板在玉树搞建筑，大概四五年了，然后前不久今年刚开工，就被老板喊去玉树了，结果突发心肌梗塞，在玉树打了点滴，感觉情况不好，就要下西宁，然后老板安排了车，就送到西宁，然后在路上人去世了，然后我就想咨询1⃣️突发疾病是否属于工伤2⃣️除工伤保险赔付外，老板或者企业是否具有责任，如果有，应该担负多少

你好，这种情况一般属于劳务纠纷，双方之间很难认定劳动关系，故无法按照工伤处理，建议及时按照一般人身损害赔偿协商或者起诉维权。

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您好，我想咨询一下，我所在的公司计算年终奖是从2016年9月到2017年8月，之前公司有个薪资表格，里面有明确的计算年终奖的公式，但是他发的时候却不是按照那个公式发的。这样是否违法？我可以依法维护自己的合法权益吗？另外，公司在之前有两种上班方式，一种是自主的，另外一种是固定的，自主的意思就是来上班打卡就有工资，不来就没有工资，但是他今天发年终奖的时候却告诉我，自主学习是没有年终奖的，但是在此之前没有任何一个文件，没有任何一个领导给我们讲过这个自主上班没有年终奖的事情，今天发年终奖就突然给我讲。请问，我是否可以依法起诉该公司。

根据劳动法相关规定。关于劳动纠纷，工资相关的事情，必须先申请公司所在地的劳动仲裁机关申请仲裁，如果对仲裁决定不服，才可以向法院提起诉讼

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你好，我想问一下，我说，做餐饮的三月二十二号家里有事，然后我请假回家，请了十天的假，然后因为没有处理好暂时不能去上班，现在公司直接直接算我二十二号离职，这样合法吗，我本身在公司是有余假的，到三月底的假是够的

不合法，劳动者提出离职必须有书面辞职申请或明确辞职的口头证据，现在因为你本人提出异议，离职肯定不构成，如果用人单位解除合同，你可以违法解除为由申请仲裁。

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你好，我弟弟是在大连的一家酒店工作。事情经过是这样的，我弟弟在住宿在酒店宿舍，宿舍是上下铺，然后是在非工作时间，从宿舍上铺不小心滑落摔在了地上，导致右手手臂两处骨头断裂，比较严重！然后酒店有责任吗？有多大的责任？

如果是非工作时间又不是工作原因不能认定成工伤的，如果宿舍的床位没有安全隐患，也不能主张单位的责任。你描述的情形只能是责任自担

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我們签合同是总务的但工厂強迫我們进车间进行支援（我們不是自愿进入车间的）請問支援其间车间福利和䃼贴我們可以享受吗？还是领导想给就有不想给就沒有？

你好，不管是谁和你们签订的合同，你们所享有的工资收入和福利待遇都应该按照合同的约定履行，如有异议可申请仲裁。

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