产假期间,公司所在商场出现问题,公司被迫解雇我,公司给出方案是,因我产假没有到期,还不能领取生育津贴,等产假到期领到生育津贴当日解除劳动合同关系,在产假到期至领到生育津贴期间,公司给我交全部保险,发生活费1280,领取到生育津贴后公司给我赔偿是按一年赔偿一个月算,不是按双倍赔偿!领取生育津贴后我还是在哺乳期,这样的赔偿合理吗?
合同纠纷| 2019-09-20
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