我目前是遇到这种情况。我今年刚毕业，前几天入职了一家公司两天，但是入职没有签劳动合同，入职的第二天公司内部调整，说我这个职位不需要了，我不用去上班了，然后告诉我这两天的工资也没有，理由是没有签劳动合同，不算试用期，算试岗期，但是用人单位从头到尾没跟我提过试岗期，只告诉我试用期三个月。我这两天是应该有工资的吧，用人单位无故辞退我合理吗

个人认为在这种情况下不支付工资是不合法，可以要求，缔约过错损失的赔偿。

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当事人约定禁止中途解除合同条款，是否排除了合同法94条的规定

个人认为还是可以主张法定解除权。

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你好，我是合伙人，今年二月份与朋友合伙投资足浴店我占小股投资20W，口头承诺没签合同，约好每季度分红卡金，店内财务报表及资金流状态全由他一手操作，现已12月，店面是盈利状态，我却未有一份进帐，想退出他一直推脱，说是要有人接受我股份，我想尽快拿回投资款该怎么办？同时今年8月他要开二店又嗦使我投资20W，9月家中变故我与他协商退股，他允诺10月15号左右退我二店投资款20W，可到现在12月份一分未给，

你可到法院起诉，要求清算退股。

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我在一个公司干了一个多月，中间没有交任何保险，也没有签劳动合同，现在想辞职，但是他扣着我的证件不给。能帮忙出个主意么？

您可以直接申请劳动仲裁，不但可以要求把证件还你，而且还可主张经济补偿金

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没签合同一告一个准吗

要看告什么？一般要有事实依据和法律依据。

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这个是毕业的三方协议，然后现在我和医院已经签订劳务合同并工作一年，如果我现在辞职的话三方上面的第三条有法律效力吗

您好，您把协议发出来看下

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税务上怎么解释合同约定交货地与实际交货地不一致问题

如实说明相关情况。个人认为关键是不影响偷税漏税就行了。

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你好，我想咨询一下关于合同方面的问题。 具体情况如下： 我是租房短租四个月。但是由于疏忽大意签了一年的合同，合同上写的租房日期是一年，当时我也发现了这个问题，当时就提出了指望，他说这只是走个形式，你可以住到你想住的日期，可以直接走。但是现在到了我想走的日期，他说必须按合同上的走足够一年，如果想走的话自己转租出去，还得交一系列的转租合同费，还得签退房合同，而且我现在不能看退房合同的内容。

确实要有证据证明口头协商约定的内容，否则应当按书面合同约定履行

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员工欠大量外债,但未经法院判决认定单位可以解除劳动合同吗

个人认为欠债本身并没不能作为理由，但是如果影响到工作，可以依法解除合同

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合同到期自然解除劳动关系和辞退的概念是不是一致

合同到期自然解除或者叫自然终止劳动关系和辞退的概念是不一致的，辞退是在劳动合同期间用人单位以法定规定理由或其其他理由要求提前解除劳动合同，前一个是劳动合同已经到期，后一个是劳动合同期限未到期。

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