您好,我在现公司工作一年半,公司疫情期间让我们签署了一份短期的薪酬制度,上面标注时间为截止到6月30日。现在疫情期间已经过了,公司在7月底才新出了一版制度让我们签字,并在下面标注如果签署代表之前所有文件作废。新的制度工资部分变动大,我不同意更改,公司与我协商离职,我提出的条件公司没有给我任何回应,在我还有课需要上的情况下晚上单方面直接在钉钉发来了以疫情为由的待岗通知并将我直接移除考勤组导致我无法打卡上班。首先我并未出省,也不在疫情灾区,一直在办公城市,有城市通行码可以做证据。且校区所有员工都在正常上班,我还有排好的课要上。请问这种情况我是否可以申请公司涉嫌违法辞退,主张2倍经济赔偿加本月已经出
劳动纠纷| 2020-08-15
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你好
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你好