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请问。我在上班的路上自己撞到路牙上了腿受伤了去公司说了这个算工伤吗？医药费报销吗？
劳动纠纷| 2018-10-31
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我厂里有一主管因为下班时间在外面骑车摔伤，请了一个星期假住院，他要求请假期间要按病假算工资，按百分之八十算，这个是病假算病假吗？这个要求合理吗？
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 [1] 2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
我在如皋荣威上班2年，月工资（4500左右），前几天在生产过程中，处理不当，被公司罚了1000，请问合理不？
您好，如果是您的职责，您需要承担相应的损失，不是您的职责，单位只能处罚不超过当月工资20%。
我进厂的时候那的是别人的身份证，现在工资表上还是别人的名字只有一个月是自己的，现在应为工厂的原因现在要申请劳动仲裁，我该怎么做
1、劳动争议申诉书：申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料：劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。 3、劳动者的身份证复印件：如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 4、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
学校在未经学生同意的情况下，强制学生参加带薪实训，并且算一门课程算学分，并且一个月只有一千八的工资！请问这是否违法？
您好，属于学校的制度，法律是无权干预的，对学校制度不满，建议向学校领导投诉，或者向教育局投诉
你好，我在干完活后，老板让我骑单车，会店里去东西，骑行中摔伤，导致右手大拇指脱骨。如果伤好了，老板要支付医药费，工资，生活费可以吗？如果老板拒绝支付，我好怎么处理这些！谢谢！
您好，老板需要支付停工留薪期工资，住院期间护理费，住院期间伙食补助费，交通费，拒不支付的可以向劳动局投诉
未成年工伤怎么处理
多少岁？可以按照工伤事件流程走，具体可咨询微信fwk199408
你好！上班途中交通事故责任我方并伤较重，能工伤赔偿吗？
您好，上班途中由于您本人的原因发生交通事故的，不属于工伤，用人单位不进行赔偿
你好，我在富阳区，里山镇，珂信包装，我是一个货车司机，车是我的，我给他们是合作的关系，生意不好，不干了，我是七月，八月，九月，的工资没有拿，我十一不干的，我提前一个月给他们打过招呼的，今天去拿工资，他们说，工价降了，中间没有接到任何通知，请问这合理吗？
您好，不合理，未通知工人的，应当按照约定好的工资待遇支付
我给一个私人老板开挖掘机，开了5个月，有一个月的工资他不承认，一直不给，我想告他，我需要提供什么证据或材料吗？
提交仲裁申请书，具体的证据看你手上有什么证据，详细咨询可加微信fwk199408
你好！帮忙看赌场被抓会怎样判决，工作性质是平常每天路边看路，每天只是200元工资，其他不参与。
涉嫌开设赌场罪，如果是帮忙看赌场人员，在犯罪过程中起次要作用，应该会被认定为从犯，如果能积极认罪，退出非法所得，缓刑是有可能的。
