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发送几个色情视频给个人，会怎么处置
其他| 2023-08-23
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爸爸坐过牢，对叔叔的子女政审有影响吗
根据你提供的信息，我理解到你的问题是关于父亲曾经被关押的问题，而你现在想了解是否对叔叔的子女的政审有影响。 首先，在中国法律中，对于刑事犯罪行为，除非有相关法律规定，否则一般情况下，刑罚通常不会直接影响到家人。因此，基于父亲曾经被关押，一般不会对叔叔的子女的政审产生直接影响。 然而，如果叔叔的子女参加政府部门的招聘、入党或其他相关政治审查的过程中，可能会被要求填写家庭成员的背景信息。在这种情况下，父亲被关押的事实有可能被揭示出来。但是，请注意的是，每个案件具体情况不同，政审的标准和程序也存在一定的差异，因此具体影响需要根据当地政策和规定进行评估。 若要进一步详细了解关于叔叔的子女政审的具体影响，建议你咨询当地相关政府部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。 涉及的相关法律法条： - 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百九十三条 - 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百九十四条 - 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十七条 - 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十二条 - 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百九十二条 - 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十四条 - 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百九十九条 - 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十一条 - 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十七条 - 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十八条 - 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十九条 - 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十四条 - 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十五条
考研找的带背学姐，之后因为身体原因不考了，学姐不退钱
根据你描述的情况，你找的带背学姐因为身体原因不考研，而你希望她能够退还你的费用。根据中国法律，关于你的情况，我们可以参考《中华人民共和国民法典》中的相关规定。 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十九条，当一方按照约定履行债务，而另一方无正当理由拒绝受领时，应当请求对方赔偿增加的费用。换言之，如果你按照约定找的带背学姐，并支付了费用，而她目前无正当理由不退还你的费用，你有权要求她赔偿额外费用。 另外，根据你提供的法律条规，这种情况下可能适用的是《中华人民共和国民法典》第五百八十八条。该条规定，当事人若同时约定了违约金和定金，一方违约时，受害方可以选择适用违约金或者定金条款。如果你们事先有约定违约金，你有权要求她支付违约金。如果定金不足以弥补你的损失，你还有权要求她赔偿超过定金数额的损失。 综上所述，根据你所提供的信息和相关的法律条规，你可以要求带背学姐退还你的费用，并要求她赔偿你因她拒绝退还费用而产生的额外费用。 请注意，我提供的回答仅基于你提供的信息，并且法律是复杂的，具体的结果可能因具体情况而异。因此，建议你咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
你好，对方丈夫发生出轨行为多次，并且有转账记录，但为了孩子选择继续一起生活，以此为了自己有个保障，想让他手写一份关于财产方面的保证书，有法律效应的，
你好！只要是双方自愿，意思表示真实，没有胁迫，欺诈等情形，合法有效
外公拘留对外甥考军校有影响吗
根据您提供的法律条规，我们可以得出以下结论： 1. 外公的拘留可能对外甥考军校产生影响。 根据《中华人民共和国兵役法》第五十八条和第五十九条，军人以逃避服兵役为目的、拒绝履行职责或逃离部队的行为都会被视为违反军事纪律。如果外公被证实是军人且因此被军队处以除名、开除军籍或依法追究刑事责任，根据法律规定，他不得再录用、聘用为国有企业和事业单位工作人员，同时由县级以上地方人民政府责令改正，并可能被处以罚款。此外，明知外公是逃离部队的军人而招录、聘用的人员也会受到相应的法律惩处。 如果外甥作为外公的亲属受到了相关法律的影响，具体情况可能需补充详细的事实细节，以便判断外甥在考军校过程中是否会受到影响。 相关法律条规： - 《中华人民共和国兵役法》第五十八条 - 《中华人民共和国兵役法》第五十九条
有人威胁我去公司，小区，学校门口拉横幅，
根据你描述的情况，如果有人威胁你去公司、小区或学校门口拉横幅，并具有威胁性或侵害他人人身安全的行为，属于《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法第四十二条的规定，威胁他人人身安全、公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，都是违法行为。根据你的描述，这些行为涉嫌对他人实施恐吓、侮辱等行为，将他人的私密信息进行公开，也涉及侵犯他人的隐私权。此外，如果对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或打击报复，也属于违法行为。 根据上述情况，对于这些威胁行为，你可以采取以下措施： 1. 立即向公安机关报案，提供相关证据和信息，让警方进行调查； 2. 您也可以向人民法院提起民事诉讼，要求行为人承担侵权责任，并提供相关证据证明您受到了侵害，要求获得相应的赔偿； 3. 如果涉及到他人的隐私泄露，您可以要求相应的赔偿，并要求相关单位或组织采取合理的预防、受理投诉、调查处理等措施，以防止类似事情再次发生。 相关法律法条包括： - 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条、第三十九条、第四十条 - 《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条、第一千零一十一条、第一千零一十二条、第一千零一十三条、第一千一百九十八条、第一千一百九十九条、第一千二百条、第一千二百零一条、第一千二百零二条 - 《中华人民共和国反有组织犯罪法》第六十一条 - 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条 - 《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条、第三十八条、第三十九条 请注意，以上提供的信息仅供参考，具体的法律适用应根据案件具体情况和司法解释进行判断。建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议。
通报 各班组: 2023年8月22日，本厂厂领导到车间检查“一岗一册一表”抽背落实情况，共计抽背班组4个，抽背人员8人，合格3人不合格5人。车间对该项工作落实不到位、员工背诵的不扎实不熟练、管理人员履职尽责不到位。针对这一问题，车间认真分析研究决定处理如下: 1、对不合格的5人(张某某、赵某某、阿某某、董某某、李某某)下岗一天处理。 2、对所在班组班长罚款李某某100元、张某某50元、赵某某100
根据你提供的情况，涉及到的法律条规如下： 《中华人民共和国未成年人保护法》第一百一十九条 《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条 《中华人民共和国食品安全法》第一百四十二条、第一百四十三条、第一百四十五条 《中华人民共和国体育法》第一百一十条、第一百一十一条 《中华人民共和国刑法》 《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》第六十二条、第六十三条 根据上述法律条规，我认为对于你提到的车间抽背落实不到位的问题，可以按照以下方式处理： 1. 对于不合格的员工李某某、张某某、赵某某、阿某某、董某某，可以按照《中华人民共和国劳动法》第二十七条，对其进行一天的停工处理。 2. 对于背诵不扎实不熟练的员工，可以与他们进行必要的培训和辅导，提升他们的背诵能力，以确保工作落实得更加到位。 3. 对于管理人员履职尽责不到位的问题，应对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行相应的处分，具体的处分方式可根据情节严重程度进行决定，如警告、记过或者记大过等。 4. 对于所在班组班长的处罚，应根据具体违规行为进行衡量，如未能有效督促整改问题，可以根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条进行经济补偿的处罚，具体金额可根据情况进行决定。 综上所述，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律条规可用于解决你提出的问题，以保障员工权益和加强管理工作的落实。
男方坐过牢犯过，女方是现任村支书，二人是夫妻迹样可以吗？
根据你提供的信息，男方曾因犯罪而服刑，女方是现任村支书。根据我对中国法律的理解，这个夫妻的形式可能存在一些问题，特别是在中国的社会背景下。 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十九条，明知自己的配偶是现役军人而与之同居或结婚的，会受到法律制裁。虽然这个条款主要针对军婚，但也可以推断出在知情的情况下与有刑事犯罪记录的人结婚也是不被允许的。 除此之外，如果男方的犯罪行为是涉及家庭暴力或虐待成员的，那么女方可以根据《中华人民共和国刑法》第二百六十条提出对男方的控诉，以保护自己和家庭成员的权益。 然而，除非进一步了解男方的犯罪情况，包括犯罪性质、刑期和是否有再犯罪的危险等信息，否则无法对该夫妻是否合法的情况做出具体结论。因此，如果你能提供更多关于男方的犯罪记录以及其他相关情况的具体细节，我将能够给出更准确的回答。
限制出入境怎么可以解除
你好！这个要看具体什么原因，哪个机关做出的限制决定
限制出入境怎么可以解除
根据《中华人民共和国反间谍法》第三十五条规定，对国家安全机关通知限制不准出境或者不准入境的人员，移民管理机构应当按照国家有关规定执行。而该限制出入境的决定在情况消失后，国家安全机关应当及时撤销，并通知移民管理机构。 因此，如果一名被限制出入境的人员希望解除限制，他/她可以向国家安全主管部门提出申请，并要求说明情况消失的理由。国家安全机关在审查后，如果认为情况已经消失，可以撤销限制出入境的决定，并通知移民管理机构，使得该人员可以恢复正常的出入境权利。 值得注意的是，限制出入境决定的具体期限和解除限制的程序都需要具体情况具体分析。因此，在具体案件中，如果你有详细的情况可以提供，例如限制出入境的原因、时间、相关证据等，我可以更准确地给出解决方案和相关法律依据。 相关法律法条： - 《中华人民共和国反间谍法》第三十五条
66 岁老人在公园扫地晕倒了用人单位有责任吗
根据你提供的信息，一位66岁的老人在公园扫地时晕倒了。你问用人单位是否有责任。 根据中国法律，用人单位对雇员的健康和安全负有一定的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定，用人单位有责任向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，以确保劳动者的安全。如果用人单位未能提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或者劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，造成劳动者受伤或生病，用人单位可能需要承担相应的法律责任。 在这种情况下，假设老人是在扫地工作中晕倒的，用人单位在提供劳动防护用品和劳动保护设施方面是否有疏忽导致事故发生可能需要进一步的具体信息来确定。具体的扫地工作环境、是否提供必要的劳动防护用品、老人的身体状况以及用人单位对工作条件和环境是否进行了充分考虑等等，都是影响结论的关键因素。 请提供更多具体细节，以便我能够给出一个更准确的答案。
