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本人目前在职入职公司17年，现在是无固定期限合同，从2012年起在公司算科级管理人员级别，岗位名是部长助理，工资组成是岗位工资（每月）和绩效奖（每年一次）。 2019年初公司压缩架构就把我的职位名称改成了行政专员，工作内容无发生变化，岗位工资也无变化，但绩效奖就没有了。我问人力资源的同事，他们回复说因为薪酬体系重新调整，我目前的岗位不再属于科级管理，所以不能再享受绩效奖。 1、这种行为是否视为克扣工资收入？我能否要求公司补回，从2019年补可以吗？ 2、当时和我一批下调的同事，有几个人事隔一年后又重新享受了科级绩效奖待遇，能否视为公司不公平对待？3、公司调整岗位职级是否应该知会我本人？
劳动纠纷| 2021-01-10
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