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我于2018年10月25日来到单位，签订的是一份非全日制劳动合同，但实际工作时间是每日八小时。但是因为新店开业，需要卸货理货，所以从12月号2开始就加班，直到12月31日，共计加班约100个小时，没有考勤机，有点名册和工作群里的上下班通知（只有几天没有），因工作时间太长，同时我查询到单位所签合同不合法，所以我于2019年1月1日电话离职，现在单位严重克扣我12月加班费，我该如何维权？我有哪些主张？
合同纠纷| 2019-02-06
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