我们是一家非盈利性医院,现在医院要拆迁,涉及到员工赔偿问题,有一个员工原本是全职员工,今年四月份的时候提出想去别的单位兼职,在我们单位也是兼职,同月他把社保迁出去了,签订了兼职补充协议,他的全职合同是12月份到期,十二月初单位通知兼职到月底就结束了,他要求赔偿,请问医院需要赔偿他吗
合同纠纷| 2019-12-28
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