我工伤十级,可不可以要求单位调离一线岗位?如果单位对我的要求置之不理我可不可以申请劳动仲裁
劳动纠纷| 2019-05-07
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你好建议你做工伤鉴定根据鉴定报告到仲裁委申请仲裁,
你好,我11年入职的,养老和医疗是11年8月开始保的,按理说五险,失业和工伤也应该保进去的,但不知道为什么今天我去弄失业金时,发现11年和12年这两年的工伤及失业都是没保的,13年失业保了4个月,但是是前面保了三个月中间断了8个月,后面再保了1个月的,工伤也是从13年开始,13年才保了9个月,我上个月刚刚离职,打算领失业保险才发现这些问题,请问我能和单位追究吗,应该怎么追究
您好,根据您的描述,建议与对方协商解决!!!!!!
我想咨询一下我们现在的服装厂厂领导言而无信、承诺的不兑现、(在实干工资中另外加30%没有兑现)我们有没有权利找厂里讨回这个钱?
您好,如果有这样的约定,而没有支付劳动报酬,可以申请仲裁要求单位足额支付劳动报酬,但是要有证明这个约定的证据。
我们单位收到仲裁传票后发现,劳动者的材料中有一份工伤认定书,但是我们我公司没有收到,目前还认定书已经生效一年了,我们该怎么办
你可以到仲裁委咨询,看看处理结果,希望对你有帮助
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你好
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你好
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拖欠劳动报酬的话可以向劳动监察大队投诉处理。
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