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深圳产假公司调成60天,工资是底薪加提成制,但是自从怀孕后,公司把客户都分走了,提成只剩几百块,相比之前的工资降了四五千,请问一下,这样合法吗?可不可以告公司?

劳动纠纷| 2019-04-18

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巫肇胜 |江苏省-南京市 |江苏东银律师事务所

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