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单位15年3月聘用员工,社保缴纳记录只有从15年10月开始,之前几个月都没有,一直也就是缴纳了2险,只有医保和社保,其他都没有,请问能不能补偿?还有18年休产假,单位没有缴纳五险,生育险没有,请问能不能赔偿导致自己出费用,

其他| 2019-02-28

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苑立志 |湖北省-襄阳市 |湖北长久律师事务所

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