我目前在一家酒店工作，11月6号提交的离职申请，是不是12月6号就能离职？不过那个经理说要招到人才让我走，入职前签了一份协议，协议上面说要做满三个月才能辞职，这种协议具有法律效应吗？那个人事部的人员和我们说试用期三个月，试用期过了才能申请买社保。正常来说，试用期的话，不是申请离职后一周就能走人吗？这是不是有点矛盾。还有酒店只发八成工资给我们，这种操作是不是违法了？请问如果到了12月6号，她还不批我离职，我该如何维权

您好，就您反映的情况，单位的做法是不对的，员工可以向当地的劳动部门寻求帮助，可以去向劳动监察大队投诉，也可以去申请劳动仲裁，保护自己的合法权益

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工伤怎么赔偿老板说不按照照常发工资

根据工伤保险条例规定，停工留薪期期间应当正常支付工资。不低于事发前12个月平均工资。

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劳动工资拿不到怎么办

您好，如果 单位拖欠员工工资， 员工可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉，保护自己的合法权益

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开除员工扣工资合法吗

你好

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高地物业工伤是怎么处理

你好

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工伤骨折未达伤残标准能唁偿吗

你好，一样可以享受工伤保险待遇的，只不过金额不如评上残拿到的多。

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劳动局免费律师你好有个人在工作当中不小心被员工用胳膊肘碰了一下胸，然后就岔气的痛，然后去医院检查被诊断气胸。请问这属不属于工伤？

是否属于工伤需要进行工伤认定

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托欠工资包工头和劳务公司各自承担那些责任

连带责任，先全额支付工资再内部协商。

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工伤律师免费咨询你好

您好，这里是法律咨询平台，请您把需要咨询的关于工伤 方面的法律问题的详细情况发到平台上来。便于律师了解情况，向您提供法律帮助。谢谢！

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你好我是一名农民工，就是想解决工资的问题

您好，如果单位拖 欠员工工资，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以去申 请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

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