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你好，我是雇佣者，5月份雇佣了一个洗碗工，一开始以厨师身份面试谈待遇（有微信聊天记录）。实际上来了一直做洗碗工的工作（有微信聊天记录证明是洗碗工）是面谈的待遇。我给她3800的工资一个月。现在她做了两个月离职了。以我boss上登的4200招洗碗工为证据（boss没和她沟通过4200）向我索要5月补齐4200的工资，6月和7月按4200的工资结，请问这合理吗？我们从来没有沟通过洗碗工是4200，只是我在boss直聘上登的是4200。我们签的是两个月合同。6月的时候发给她5月工资条发给她，她也没有异议。
劳动纠纷| 2021-07-12
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