您好!公司经营不善拖欠工资,并且不让上班让我们请假,现在一个多月了,让我们签署了一份解聘协议,大致内容是分期一年内还清所有欠薪,但是里面还写明一年内不得劳动仲裁,现在我们还可以申请仲裁吗?这种协议有法律效力吗
劳动纠纷| 2019-06-03
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你好,怎样算是拖欠工资,我需要怎么维权?应该注意什么事项?后果会是什么?如果拖欠工资成事实,我能拿到什么补偿?我现在已在这里工作12年了,发到手里的工资是1800元,能拿多少补偿?
你好,如果有拖欠工资行为,你可以到劳动局去投诉,收集相关的证据。
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你好,一般可以评残到9到10级左右,具体需要鉴定
您好 试岗期借故解聘 招聘职位上说招聘单科老师 辞退理由是招聘全科 并未发工资 违法吗 谢谢
你好
追尾,我全责,双方没有人员受伤,对方找我要误工费,请问合理么,我需要支付他误工费么
如果像你描述的这种情况下,如果没有造成人伤的情况下,那么一般不予支持,如果其修车耽误工作,但是误工天数及数额不宜过高
您好,我是咨询下,我的孩子在一家机构补习,但是是无证经营的,我也知道,就是想说,他以老师课时费贵为由,收了我课时费,但是也在市场正常价格内,他请老师给孩子补习,然后付老师工资,帮我管理孩子,监督孩子学习,我是觉得他费用收高了,这算构成咋骗吗
不构成诈骗
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具体要看你的工伤等级如何?你的问题表达还不够清楚
您好!我现在在经营一家碳火火锅,客人在封闭空间吃火锅的时候出现晕厥,待送到医院进行检查并做高压氧项目,我们支付的对方医疗费用并按客人要求退还餐费,现在对方要求我们赔偿误工费大额等费用,为此,我应该怎么来维护自己的权益。
不好意思,让您久等了。
您好,请问在职期间患病,公司没有给上社保,导致所有费用都是自费,现在公司要辞退我,我能向公司提出补偿吗?
可以提出赔偿的
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你好
劳动法辞退员工补偿标准
你好