正式工已经工作2年了,7月份间隔请假有7天,8月份间隔请假有7天,9月5号应当发放7月份工资,公司说当月请假超过7天不发放工资,到下月一起发放工资。9月8号到公司说明情况还是不予发放工资9月9号到公司申请离职,还没给申请离职单。这情况我不想在公司做了,属于合法吗?
劳动纠纷| 2020-09-09
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你好,我这边是请假了 从4月到9.20 ,每个月那边会给响应的病假工资,但是这个月给我打电话说 我这边算自动离职,不给补偿,但是我有假条,这样能仲裁2n赔偿吗
你好
临时工过了退休年龄工伤死亡能不能拿到补偿金
按照劳动合同法规定,工伤应建立在劳动关系上,所以不应该获得赔偿。
浙江嘉兴工伤赔偿标准
你好,现在情况怎么样?
工伤认定书错误且被扣压,诉讼时郊该怎么算
原则上从受伤开始一年内
胫腓骨骨折了工厂没报工伤是先找老板谈好还是先申请工伤好点
先申请工伤。
工伤方面的问题咨询一下。
具体怎么发生的
咨询一下,景区出事故有营养费和误工费赔偿吗?
你好,怎么发生的事故?
工伤官司打输了、还能报医保吗?
你好
公司不给工资条,5000工资,以生活费的名义发一部分,剩下的年终给,另外五险一金的缴费基数只有2200
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员工旷工三天以上辞退会赔偿吗?
看劳动合同或者规章制度是怎么约定的,如果约定旷工三天可以开除,就没有赔偿