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我2014年二月份入职。实习期后于5月20日签订劳动合同。为期三年。到了17年5月20日合同到期。但公司到现在都没有和我签订劳动合同。到今年5月分已经到达了一年。按照法律规定公司应该赔偿我11个月期的工资。 我想问一下： 1、这个应该通过法院起诉还是通过仲裁解决 2、这个有申诉时限吗？ 3、我的工资组成是按照基本工资、全勤奖、提成。这个双倍工资怎么算？是按照过去一年平均工资还是基本工资算？
合同纠纷| 2018-09-22
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你好，我是做美团外卖餐饮店的，通过甲方的品牌技术单店加盟成立的。我另外在其他区域开了餐品几乎一样的美团外卖餐饮店，品牌名不一样的，给甲方发现了，要求我们下架他们的两个独特招牌餐品，否则就说我们违反合同，在没有经过甲方的同意下在其他地方经营，并且使用同样的产品。我们这边的主张是没有违反，第一，新店的法人不是我们。第二，产品也是大众化的快餐产品，做法简单，容易模仿做法，那新店做法一样也是可以理解的吧？
如果这样，他们主张你违约，得拿出他们菜品具有独创性才可以
您好!请问如下问题？两个不同的工商注册号，纳税人识别号，统一信用代码的两个有限公司是由同一个法人代表 当其中一个公司无法正常生产营业时 1. 公司有权强行调离我另一个公司上班吗？2. 公司将我之前无法正常生产营业公司交保险单位名称现在突然变更另外一个公司，没有重新签合同合法吗？ 3 .今天单位领导来我家里给我三个选择如下:1.自己交保险保工龄，2.要么另一个公司上班，3.要么辞职 。合理吗？
不合理，你可以申请劳动仲裁。公司要给你买社保，工龄如果可以继续，你自己可以考虑另一家公司。
和公司签订劳动合同，因和管理者有些矛盾，公司以不服从管理传播负能量为由辞退我，且没有任何经济补偿！请问合法吗？
劳动合同法对辞退而不需要支付赔偿金有进行过明确的规定。1、《劳动合同法》第三十九条规定；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的。。（六）被依法追究刑事责任的。
你好我租的金宣公寓得房子签合同十天了，住进去身体不舒服发现甲醛超标。现在要求退租。但是还要付百分之130的违约金。管理费之类也不给退。这种情况我可以申诉吗。
建议搜集相关证据（提供的房屋不符合安全）委托律师代理诉讼
您好，我是自如公寓的一名租客。最近曝光的长租房甲醛事件我也才开始注意到甲醛的事情。如果我租的公寓是甲醛超标的话，除了解除租房合同，自如是不是需要承担一些赔偿责任，我们这几个月甲醛房应该怎么算？
甲醛是否超标？需要相关的评测数据来证明。
甲乙双方就镇江市京口区纬三路1旭辉东壹区12-117门面房装修于2018年年8月12日订立合同（包工包料）规定完成工期2018年9月11号合同期间乙方严格按照合同规定先后支付甲方工程款共计20000人民币并在合同期间由甲方找乙方商恰预交工程款先后共计七千元人民币截止2018年9月20日甲方未按合同要求完成工程交付并且停止一切施工，期间甲方找的工人工钱都没有结现在人家都问我们要，作为乙方我该怎么做？
详看合同条款后协商，协商不成予以起诉
租的厂房政府说是违建，要拆，还在合同期内，可以向房东，索取赔偿吗？后来又说不拆了
若因违建被拆除导致你与房东签订的房屋租赁合同不能履行的，可要求房东承担违约责任，但若不拆除，则合同可以继续履行。
公司工作2年4个月，没有签劳动合同，在最后4个左右才买社保，现被公司以莫须有的理由辞退，辞退后还克扣工资，至今还没发工资，假如期间被做手脚签了不合理的协议有没有法律效果。现在我能怎么办！恳请给我法律意见！谢谢
协议是否有效应看协议本身是否具备合同法规定的无效或可撤销的事由。若存在被公司违法解雇的情形，建议可以申请劳动仲裁主张违法解雇赔偿金。
你好 想问下我是2017年9月去公司实习，今年6月21号拿到毕业证并写了转正申请，但是公司没有跟我签劳动合同，然后我8月10号申请辞职，8月17号从公司离职，公司给我交了8月的五险，现在说要从我工资中扣除8月份的五险，请问合理吗？如果去劳动局告的话，会怎么样呢？
单位应当自6月22日至7月22日期间与你签订劳动合同，之后未签订劳动合同的，单位应当支付你双倍工资，单位无权扣除你8月份缴纳的社会保险，但你自己应该缴纳的部分应该扣除。
我们学校有企业来招人然后被选上赴日培训一个月然后在他们公司干满三年费用是四万，去之前签订了顶岗实习的合同是三年的，一式四份，我想等年满一年以后毕业证拿到了，离开这家公司，这个有法律效应吗？需要赔付四万元吗？
首先要明确这个四万的费用是介绍费，手续费，还是单纯的培训费。如果是培训费，通过培训掌握一定技能，然后给你相关工作，要求工作三年。那是有法律效力的。如果你工作一年后离职，你只需要退还培训费的三分之二。
