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是这样的，我报了一个学英语的机构，四个级别。一共326000元，我上了一个级别课程，一个级别差不多8000左右。现在我不想上了，要求退款，但是机构说只能退我12000元，但是我们的合同上面并没有写明退款准则。我想问问现在最多可以拿到多少钱
合同纠纷| 2019-01-14
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没有签订劳动合同，你可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。因没有书面的劳动合同约束你，你当然可以随时走人。
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起诉房东，要求给付工费和材料费，虽然没有书面合同，但可以搜集证据，证明双方形成了事实上的承揽关系或者劳务关系，从而要求给付款项。
您好 我入职就签订了离职手续 公司要签的 不签离职合同就不能入职 但是离职合同没有写日期 这个合同有效吗
合同一旦签订就是有效的，但如果能证明签订合同之时非自愿的，而且又有证据能证明，可以主张合同无效！因为公司这种做法肯定不符合劳动法
在公司工作十年，未签劳务合同，也没给交养老保险，年休节假日没任何补偿，要维权该怎样办？
如果不打算离开公司，就只有向劳动监察部门投诉。如果打算离开公司，可以在解除劳动合同时向公司主张补偿，或者向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。
18年8月1号开始休产假，10月签劳动合同的公司A告知公司因经营不善基本户被冻结故把社保转入B公司交，12月24日产假结束问B公司工作安排，B公司称无合适岗位不与签劳动合同并说是代交社保（A公司未与B公司签代交社保的协议）19年1月2日生育津贴已打入B公司基本户，现B公司要求该员工与B公司签社保代交协议才肯支付生育津贴，生育津贴也要扣除10-12月的全额社保，这个情况该怎么维护劳动者的权益？（包括生育津贴和经济补偿）
直接起诉b公司，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，以及生育津贴。b公司的社保记录可以作为建立劳动关系的凭证，无论ab公司是否有代交社保协议，代交协议都是违法的，法律是不予认可的。从社保缴纳记录而言，实质就是能证明和b公司建立了劳动关系。
店面出兑之后一个月后 店面设备爆炸炸伤人 这个责任是归店面以前经营者 还是现经营者 还是生产厂家
如果转让了，现在的经营者应承担责任，设备的厂家也承担责任，必须作鉴定，是设备的问题
劳动合同到期后，单位通知不签，也不补偿
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你好 请问 做服务行业的工作 未签订劳动合同 做满一个月了 可以随时辞职离开吗
你好，未签订劳动合同，可以随时离职，最好办好交接。
与员工续签合同后要及时给本人吗？
你好，根据您的描述，劳动合同签署之后，应当将合同交给对方一份
您好，租一个回迁房，中签的房东把这个房子卖给他亲戚了，现在这个亲戚变成了房东，签租赁合同的时候，他不愿意提供购房协议
房屋租赁不受房屋转让的限制，签租赁合同对方应当提供能证明其房主身份的相关证件，如不提供的，因此产生的后果由其承担。
