首页 > 劳动纠纷 > 问题详情
咨询详情

员工认定工伤,单位有权查看员工病历么

劳动纠纷| 2019-10-22

1人已答,查看422
咨询他

秦惠芳 |山东省-泰安市-泰山区 |山东舜翔(泰安)律师事务所

查看文字回复

人已赞 0

为您推荐

您好,我爸是在工地上做建筑工的被锯子切伤,缝了十一针,而肌建切断,请间误工费能算多少天,每天多少钱。原工资360天

稍等

1位律师回答
更多回答(1)

做临时工拿不到工资怎么办

你好,这种情况可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁处理。

1位律师回答
更多回答(1)

工伤鉴定十级伤残辞职有医疗补助金吗

如果属于工伤,那么是有的

1位律师回答
更多回答(1)

你好,情况是这样的我在一家公司培训了20天但今天不想培训了就当天说离职当天就走,老板不发工资是对的嘛?

你好!试用期可以提前三天提出辞职,三天后可自行离职,老板不发工资可以申请仲裁

1位律师回答
更多回答(1)

你好,跟人家做事,小作坊里做的,工资不给我,人搬走了,机器卖了,找她好说,调结还是不给。工资不给我老公在QQ群里,骂人了,这样有什么问题吗?

如果对他人名誉影响太大,涉嫌侵权,需要消除影响,赔偿损失的

1位律师回答
更多回答(1)

社保是按照基本工资来缴纳比例

你好!法律规定是按照实际工资收入缴费的!

1位律师回答
更多回答(1)

九级工伤能赔20万吗

你好。工伤赔偿需要结合住院天数,本人工资,护理人员工资等来计算。

1位律师回答
更多回答(1)

老板不按当地底薪发工资,请假也不准,如果员工中途不做了就说去告她

有合同吗?

1位律师回答
更多回答(1)

辞退员工不补偿找那个单位调解

你好,你说的这事是归劳动局管的,你可以找劳动局调解。

1位律师回答
更多回答(1)

然后wo您好!我想咨询一下,我在coco上班、培训七天工作16天,因为转正服务员需要一个月后考试,然后因为不适应那里的工作节奏太快,所以提前一天和店主管说不干了,现在他们算我自动离职不给工资合法吗?

你好

1位律师回答
更多回答(1)
查看更多咨询

北京部落清源科技有限公司

免费热线:010-86374081

copyright 2014 bolaw.com 京ICP备14008712号

服务协议    免责声明

在线提问 电话咨询
提示

该律师的回答对你是否有帮助?

如果您对律师的回答满意,送个心意吧~

打赏