本人是酒店的正式工，购买五险一金，但因疫情原本轮休6天，推迟至在家待通知。现酒店说先休半年的年假(半年有5天)，后面实行无薪休假。并且不够买五险一金。我想咨询一下，该酒店是否有违法行为,员工利息得不到保障，工资是无薪休假，强制休年假。请问我们员工该如何维护自己的利益

这个要看人社部的文件每个省不一样

共1位律师回答

更多回答（1）

请半个月假扣一个月工资触犯法律吗

半个月的假扣一个月工资当然不合法的

共1位律师回答

更多回答（1）

疫情期间请假老板不给工资怎么办

你可以把中央的文件拿出来希望可以帮到你。

共1位律师回答

更多回答（1）

公司因为坏账的存在，资金周转不过来，本该销售人员的薪酬发不了，提成和绩效都没有，说只能发底薪，我想问下，能不能劳动仲裁，可不可以拿回属于自己的工资

可以呀，但是如果公司确实没有钱，后期执行也是问题

共1位律师回答

更多回答（1）

去年的工资现在都没发，怎么维权

建议你到劳动监察大队希望可以帮到你

共1位律师回答

更多回答（1）

你好，我因无缘无故被辞退，并且没有提前30天书面形式通知本人

可以申请劳动仲裁主张赔偿

共1位律师回答

更多回答（1）

工人隐瞒证件和工种不符有权不支付工资吗

隐瞒的话就涉及欺诈，所以就正常

共1位律师回答

更多回答（1）

去工地上班座同事的电动车摔伤是否算工伤

你好，根据法律规定上班途中发生交通事故属于工伤认定范围

共1位律师回答

更多回答（1）

疫情期间在单位工伤怎么处理

根据你所陈述的，在单位发生工伤的，建议及时申请工伤认定。

共1位律师回答

更多回答（1）

坐别人的车上班受伤算工伤么

您详细描述一下您的问题吧。

共1位律师回答

更多回答（1）