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2018年4月1日入职至今 没有签订劳动合同，交社保时老板自己填写过的一份劳动合同。因怀孕请病假3天（有医院开的病假条），老板扣除3天工资，请病假当月工资员工有异议，没发。请病假随后流产，流产病假15老板不计入工资。病假后询问老板回去上班被告知等2天电话，2天后电话曾经表示此岗位不适合员工有暗示员工离职，员工要求被迫离职补偿，老板只同意发放流产病假15天工资。后又被通知正常上班，请问争取哪些赔偿。
合同纠纷| 2019-03-18
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